Teoria Estruturalista

A Dinâmica Motivacional no Contexto Organizacional

A motivação é uma das grandes forças impulsionadoras do comportamento do comportamento humano. É ela quem irá determinar os níveis de desempenho pessoal e profissional obtidos. Na empresa, esta diretamente relacionada com sentimento de pertença, produtividade e valorização, atribuídas interna pelo próprio sujeito e externamente pela empresa, chefia colegas, sociedade e etc. A busca por profissionais talentosos tem sido uma das preocupações principais das empresas, sem profissionais talentosos de nada adianta ter estratégia, tecnologia ou idéias inovadoras. As empresas estão em busca de profissionais íntegros, criativos, motivados, eficientes, visionários e compreensivos, pessoas que estejam dispostas a lidar com as constantes mudanças do mercado de trabalho. Segundo Marins (2007) as empresas tem que aumentar seus investimentos e recursos em programas de bem-estar e prevenção de saúde dos funcionários e executivos, isso significa adotar uma tática inovadora possibilitando seu funcionaria a estar apto para trabalhar dentro e fora da empresa. É necessário que haja uma razão para haver motivação. Funcionário motivado e produtivo é aquele que esta no lugar certo, ou seja, que ocupa uma função capaz de explorar e estimular suas potencialidades, bem como lhe fornecer reconhecimento (através de um salário compatível, plano de crescimento, benefícios e, é claro, aliado a um reconhecimento genuíno por parte da empresa que ressalve o seu valor). Além disso, é necessário estar atento ao cultivo do clima organizacional, que provocam o desenvolvimento de boas relações, comunicação e qualidade e produtividade e ficar atentos aos talentos que apareçam para estimular suas autonomia e criatividade. (Carleial & Valle, 1997). Teorias Motivacionais:

Teoria Cientifica

Os fatores motivacionais podem interferir no comportamento do indivíduo em diversas áreas. A Administração Cientifica baseava-se na concepção do Homo