Politicas Motivacionais

Herzberg, verificou e evidenciou através de muitos estudos práticos a presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: os Fatores Higiênicos e os Motivacionais. Fatores que levam à insatisfação(Higiênicos) Fatores que levam à satisfação(Motivadores) Política da Empresa Crescimento Condições do ambiente de Trabalho Desenvolvimento Relacionamento com outros funcionários Responsabilidade Segurança Reconhecimento Salário Realização…

RECURSOS HUMANOS II Carlos Alberto Figueiredo Petrópolis, 2010 1 ÍNDICE DOS CAPÍTULOS I Introdução à AERH 2 II Remuneração Estratégica 4 III Mudanças de Paradigmas no Processo Seletivo 5 IV Plataforma Motivacional Estratégica 6 V O Controle das Mudanças 8 VI Cultura 10 VII Poder nas Organizações 14 Administração Estratégica de Recursos Humanos II – Professor Carlos Alberto Figueiredo 2 I - INTRODUÇÃO À…

merecedor de punições e vigilância severa, proposta por Taylor e posteriormente por Fayol nas teorias Científica e Clássica, respectivamente. Atualmente ouve-se e muito falar em otimização e obtenção de resultados através de práticas e ferramentas motivacionais. Teorias desenvolvidas desde a década de 40 visam demonstrar a eficácia destas ferramentas quando aplicadas nas estratégias organizacionais. A superação de desafios e metas elaborados pela organização pode ser conquistada com…

TEORIAS MOTIVACIONAIS As teorias motivacionais destacam que um indivíduo pode ter como fonte de suas ações, razões e motivos. Outras fontes podem ser resultado da estrutura psicológica do indivíduo e de suas necessidades pessoais de sucesso, sociabilidade, reconhecimento e etc.. A motivação no trabalho é explicada através de teorias. As teorias motivacionais procuram explicar os porquês do comportamento das pessoas. Não se pode dizer que existe uma única teoria correta, mas sim, que…

melhores resultados (MATTAR & FERRAZ, 2004). Contudo a motivaçao nao é uma moeda de faixa unica, ela deve ser vista como uma moeda de duas faixas valiosas, isto é, deve-se buscar incentivar seus colaboradores tanto a nivel higienico bem como a nivel motivacional – intrinscico. A motivaçao depende tambem da liderança, o lider deve ter visao da coisa mercantil e saber que para se alcançar o sucesso deve-se razer um trabalho de base que passa por ter um staff equiparado a grandes coisas.

1. INTRODUÇÃO Este projeto tem como tema: “Eventos Organizacionais como Estratégia em Campanhas Motivacionais". O problema deste estudo está em demonstrar como os eventos organizacionais estão inseridos no planejamento da comunicação estratégica e fazem parte das campanhas motivacionais, influenciando assim, as decisões e o rendimento de uma empresa. Uma das formas de trabalhar a comunicação empresarial é por meio do mix da comunicação integrada, que consiste em uma combinação que…

motivação, que são necessários à satisfação. * Criou o conceito de enriquecimento do trabalho (job enrichment). * O seu artigo da Harvard Business Review sobre motivação foi dos mais pedidos de sempre. TEORIA DOS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS DE HERZBERG Herzberg formulou a chamada Teoria dos dois fatores para melhor explicar o comportamento das pessoas em situação de trabalho. Para ele, dois fatores orientam fortemente o comportamento das pessoas: 1. Fatores…

relativa à motivação e dada em termos de forças ativa e impulsionadoras, traduzidas em palavras do desejo e receio; o individuo deseja poder deseja status, receita o ostracismo social, receita as ameaças a sua autoestima. Ciclo motivacional O ciclo motivacional começa com o surgimento de uma necessidade. E necessário uma força dinâmica e persistente que provoca comportamento toda vez surge uma necessidade esta rompe o estado equilíbrio do organismo, causando um estado de tensão,…

the will to want, seek fulfillment of dreams and entusias1mo to give the best of themselves, each one comes from. Keywords: Motivation, organizations, results. 1 - Introdução 2- Ciclo motivacional O ciclo motivacional começa quando surge uma necessidade. Sendo uma força dinâmica e persistente que provoca o comportamento. Esta interfere o equilíbrio do organismo causando um estado de tensão ou desconforto. Esse estado leva o indivíduo a…

aprendizagem, motivação, percepção do ambiente interno e externo, atitudes, emoções, valores, etc, e fatores externos, decorrentes do ambiente que o envolve a das características organizacionais, como sistemas de recompensas e punições, fatores sociais, políticas, coesão grupal existente, etc. (Chiavenato,2009) Dentre os fatores internos que influenciam o comportamento das pessoas a motivação humana tem sido um tema que tem recebido maior atenção no cenário empresarial,…