Politicas Motivacionais

da organização, a tarefa e a pessoa que irá desempenhá-la. Modelos de desenho de Cargos: O Modelo contingencial supõe a utilização de objetivos planejados conjuntamente com entre o ocupante e o gerente para tornar o cargo um verdadeiro fator motivacional.  Pessoas que executam trabalhos mais interessantes e desafiadores geralmente estão mais satisfeitas com do que as pessoas que executam tarefas repetitivas e rotineiras. Modelos de desenho de Cargos: As oportunidades para obter…

Herzberg. Herzberg estudou uma teoria a qual chamou de teoria dos fatores higiênicos e motivacionais, que podemos comparar com a teoria motivacional de Maslow, tendo em vista que as necessidades fisiológicas são os salários, condições de trabalho, vida pessoal. Os fatores motivacionais incluem a realização pessoal, responsabilidade e criatividade. Sabendo disso, podemos apresentar as semelhanças das teorias motivacionais de Maslow com as de teorias dos fatores higiênicos de Herzberg…

Estratégica/ Bunge Estimula Colaboradores através de PLR ..... 08 10- As Teorias Motivacionais ..................................................................... 10 11- A Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg ................... 10 11.1- Fatores Higiênicos .............................................................. 11 11.2- Fatores Motivacionais ......................................................... 11 12-…

a importância da comunicação eficaz na administração 09 3 A relação social homem espaço e o surgimento do modo de produção capitalista 10 4 Atitudes e motivação: As teorias da motivação, a motivação e sua relação com o desempenho e o ciclo motivacional 11 Considerações Finais 13 Referencias 14 Introdução A complexidade do trabalho nas organizações, as suas múltiplas e variadas demandas, os novos ambientes de produção e a competitividade crescente no…

evitem as motivações extrínsecas, como recompensas. Optem por coisas que dizem respeito ao interior do indivíduo, algo que tenha significado para ele, encontre-o e transmita-lo. Visto que sozinhas, as pessoas dificilmente o conseguem fazer. CICLO MOTIVACIONAL Para que haja o início da motivação, basta haver uma necessidade. Essa necessidade é uma força dinâmica que persiste até provocar o comportamento. Quando surge a necessidade, há um rompimento no estado de equilíbrio no…

diferenciados, com talento e capacidade de crescer dentro da empresa, e que possam trazer resultados para a organização. Esses profissionais constituem o talento humano de uma instituição. Salário é um fator Motivacional? A palavra motivo significa aquilo que se movimenta que se move e faz a agir ou pelo menos da origem a um comportamento especifico. O que se torna referentes ao salário e se este funciona como fator motivação para funcionários…

pessoais e profissionais necessárias para o bom desenvolvimento da função. Processo de seleção através de promoções internas, seguindo um conceito de premiação de acordo com a política de carreira da empresa. Ou ainda, casos de recrutamento e seleção de lideres através do mercado de trabalho, caso a empresa não tenha uma política parecida com a acima citada, baseando-se ainda no primeiro item mencionado acima. Utilizando o Universo como um todo (casos de sucesso e insucesso) e…

forma ou, pelo menos, que dá origem a um comportamento específico.  Esse impulso a ação pode ser provocado por um estímulo externo ( provindo do ambiente) e pode também ser gerado internamente nos processos mentais do indivíduo MOTIVAÇÃO  CICLO MOTIVACIONAL Equilíbrio interno Estímulo ou incentivo Necessidade (desejo) Tensão Comport. ou ação Satisfação Uma necessidade ou desejo rompe o estado de equilíbrio do organismo, causando um estado de tensão, insatisfação, desconforto e…

1. Questões e Estratégias de Pesquisa O grupo definiu o problema como: “Sendo um gestor novo na empresa, qual a maneira mais adequada para melhorar a situação motivacional de sua empresa?”. Pesquisou-se sobre Motivação, Gerência de pessoas e Comunicação. 2. Conceitos Relevantes Para compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma isto é, tudo aquilo que dá origem a alguma propensão à…

de Frederick Herzberg, quais fatores conduzem à extrema satisfação no trabalho? Os fatores motivacionais (realização, reconhecimento, exercício da responsabilidade, possibilidade de crescimento e possibilidade de aprendizagem) conduzem à extrema satisfação no trabalho. 4 – Ainda sobre esta teoria, quais fatores conduzem à extrema insatisfação no trabalho? Os fatores higiênicos (supervisão, políticas da empresa, salários, relacionamento interpessoais, condições físicas de trabalho,…