Semelhanças de maslow e herzberg

Semelhanças e diferenças entre as teorias de Maslow e Herzberg.
Herzberg estudou uma teoria a qual chamou de teoria dos fatores higiênicos e motivacionais, que podemos comparar com a teoria motivacional de Maslow, tendo em vista que as necessidades fisiológicas são os salários, condições de trabalho, vida pessoal. Os fatores motivacionais incluem a realização pessoal, responsabilidade e criatividade.
Sabendo disso, podemos apresentar as semelhanças das teorias motivacionais de Maslow com as de teorias dos fatores higiênicos de Herzberg da seguinte forma
As necessidades de auto-realização podem ser associadas ao trabalho em si, responsabilidade, progresso e crescimento.
Necessidades de auto estima são as realizações, reconhecimentos. Status.
As necessidades sociais são as relações interpessoais, supervisão, colegas e subordinados.
Necessidades de segurança associam-se a supervisão técnica, políticas administrativas e empresariais, segurança no cargo.
E por fim, associamos as necessidades fisiológicas com as condições físicas de trabalho, salário, e a vida pessoal.
As semelhanças entre essas teorias comprovam a eficácia das teorias denominadas de teorias de conteúdo, as quais estão focadas aos fatores externas que motivam os funcionários no ambiente de trabalho.

competitiva, ela deve otimizar estes recursos, desenvolvendo-os e aplicando-lhes de forma mais eficaz. Por isso, é fundamental que gestores específicos sejam designados para a alocação, o recrutamento, a seleção, a integração e o controle destes recursos. Estas são algumas funções dos gestores de recursos humanos, também denominados gestores de pessoas nas organizações modernas. Contudo, independente deste gestor específico, qualquer profissional que lidere pessoas precisa trabalhar a motivação de seus subordinados. Isso porque a otimização destes recursos é decorrente, principalmente, da vontade destes em produzir. Esta, por sua vez, depende diretamente dos fatores citados