Politicas Motivacionais

08 5.3 Processo Motivacional ...................................................................................... 09 5.4 Avaliação de Desempenho ............................................................................... 10 6 RESULTADOS E DIAGNÓSTICOS ................................................................. 12 6.1 Análise do Processo de Seleção ...................................................................... 13 6.2 Análise dos Processos Motivacionais e de…

e a partir desse momento, sintam aptos a serem criativos. A justificativa neste trabalho é promover um estudo mais aprofundado visando enriquecer as informações sobre o assunto em questão, desenvolvendo um raciocínio organizado que irá abordar a política do benefícios voluntários como motivação, mostrando como esses conceitos podem agregar valor à organização. 1.1- Gestão de Pessoa O ser humano vive…

.....07 4.4.2. Teoria de Maslow........................................................................................08 4.4.3. Comparativo de Maslow e de Herzberg......................................................09 4.5. Técnicas motivacionais......................................................................................10 4.6. Motivação de funcionários.................................................................................11 4.7. Importância da…

VELSONI APARECIDA ENGLER NÍVEL MOTIVACIONAL DOS SERVIDORES DA FUNDAÇÃO HOSPITALAR E ASSISTENCIAL DE CUNHA PORÃ-SC PALMITOS, 2013 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE SANTA CATARINA DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO A DISTÃNCIA UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA VELSONI APARECIDA ENGLER NIVEL MOTIVACIONAL DOS SERVIDORES DA FUNDAÇÃO HOSPITALAR E ASSISTENCIAL DE CUNHA PORÃ-SC

trabalho, de modo a proporcionar uma maior produtividade para a organização. Através de uma breve síntese das principais categorias em que podem se classificadas as teorias motivacionais e o uso de algumas técnicas de motivação. Palavras-chave Motivação; Produtividade; Comportamento organizacional; Técnicas motivacionais Motivação - Foco nos colaboradores Por muito tempo as organizações tinham suas visões voltadas para sua parte estrutural e monetária da empresa, que são ativos de grande

condições de trabalho, salário, status e segurança). Herzberg verificou e evidenciou através de muitos estudos práticos a presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: os Fatores Higiênicos e os Motivacionais. Nesta teoria Herzberg afirmava que: * A satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo, são os chamados “fatores motivadores”; * A insatisfação no cargo é função do ambiente, da…

Humanos no Brasil 9 CAPÍTULO II - Motivação 11 II.1 – Introdução 11 II.2 – Motivação Extrínseca 11 II.2.1 Condicionamento x Motivação 12 II.2.2 Condicionamento nas Organizações 12 II.3 – Motivação Intrínseca 12 II.4 – Os Incentivos Motivacionais 13 II.4.1 Dinheiro 13 II.4.2 Segurança 13 II.4.3 Elogio e Reconhecimento 13 II.4.4 Participação 14 II.4.5 Aperfeiçoamento Profissional 14 II.4.6 Avaliação de Esforços 14 II.4.7 Incentivo e Criatividade 14 II.5…

não o viver é desonesto!” Mahatma Gandhi RESUMO Vamos mostrar as mais variadas teorias sobre motivacionais, suas particularidades e sua aplicabilidade nos dias atuais. Visamos também... - Palavras-chave: trabalho , motivação , teoria , humano. SUMÁRIO I – INTRODUÇÃO 1 – Justificativa 1.1 – Desenvolvimento 1.2 Processo Motivacional 1.3 Diversas Teorias 2 – Interesses pessoais versus interesses organizacionais 3 A liderança no…

são diferentes dos que levam à insatisfação, portanto o nome da teoria: dois fatores! Os fatores motivacionais seriam os relacionados com necessidades do mais alto nível, como o reconhecimento das pessoas, o conteúdo do trabalho, a possibilidade de crescimento profissional e de aprendizagem e o exercício da responsabilidade. Herzberg disse que quando estes fatores motivacionais não existem, as pessoas são neutras em relação à motivação (não ficam motivadas nem…

“Teoria da Motivação Humana” foi uma de suas obras mais relevantes para o estudo da Teoria Comportamental. Sua maior contribuição para a administração foi a hierarquia das necessidades, considerada uma das teorias mais importante dentro das teorias motivacionais. Em sua teoria, Maslow elencou as necessidades do indivíduo em uma pirâmide. Abraham Maslow deixou um grande legado na área de psicologia organizacional. Hierarquia das Necessidades Criada por Maslow através do seu…