Politicas Motivacionais

conteúdo das mensagens e a realidade. Portanto o conteúdo deve refletir: • Atividades: Ações desempenhadas. • Atitudes: Uma empresa é a expressão do comportamento e do desempenho de seus funcionários. • Políticas: Diretrizes que regem o comportamento da empresa. • Filosofias: Modo de pensar da empresa. Unidade II Os públicos da Comunicação Empresarial Públicos: Interno e externo Público Interno: • Empregados; •…

3.1.Objetivos do Planejamento de Carreiras....................................................16 3.2.Vantagens do Planejamento de Carreias...............................................16 3.3.Remuneração Variável como Estratégia Motivacional...........................16 Considerações Finais........................................................................................19 Referências Bibliográficas.......................................................................

................................................................5 3. O AMBIENTE DE TRABALHO..................................................................................5 3.1 AMBIENTE DE TRABALHO COMO FATOR MOTIVACIONAL........................5 4. ESTRATEGIAS MOTIVACIONAIS...........................................................................6 4.1 A EMPRESA...............................................................................................................6 4.2…

corolário a necessidade de valorizar os empregados e de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Atualmente, observam-se na pesquisa e na prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir as estratégias centradas na recompensa associada ao desempenho esperado (Steers e Porter, 1991; Schiehll e Morissette, 2000) por um estilo de vida organizacional que promova…

existiam dois fatores que orientavam o comportamento das pessoas, eram eles: Fatores Higiênicos e Fatores Motivacionais, primeiramente ele implantou os Fatores Higiênicos, mas com o passar do tempo Herzberg percebeu que esses fatores apenas evitavam a insatisfação, mas não provocavam satisfação nos empregados. Com essa conclusão ele foi à busca de algo mais eficiente e adotou os Fatores Motivacionais. Herzberg formulou a teoria dos dois fatores para explicar o comportamento das pessoas…

Quais são os desafios enfrentados por organizações transformadoras com relação a motivação? Cada vez mais preocupadas com o nível de motivação de seus colaboradores , as empresas investem em pesquisas de clima organizacional cursos motivacionais , dinâmicas , palestras etc...Estimulando seus funcionários , motivando - os para encontrarem juntos a realização pessoal e profissonal , extraindo assim o máximo de cada colaborador .Pois não adianta tecnologia , inovações ou outro tipo de estratégia

pessoas motivadas requer habilidades especiais e grande sensibilidade interpessoal, pois a motivação não nasce de fatores que estejam no meio ambiente, mas das necessidades que variam de pessoa para pessoa a todo instante. Isso quer dizer que a fonte motivacional é interna”. Alguns, autores, defendem que a motivação evoluiu do medo de punição física a remuneração e/ou gratificação financeira na atualidade. Partindo da premissa que pessoas é o maior patrimônio de uma empresa, cabe ao…

A arte de elaborar planos motivacionais 14 mar30 Você elabora planos motivacionais com freqüência? Tem conseguido bons resultados? Saiba que resultados otimizados com ações motivacionais só ocorrem quando alguns cuidados básicos são observados. A motivação é um fenômeno psicológico. O ser humano vive em busca de experiências. Seja ela subjetiva, como amar e ter uma carreira profissional de sucesso ou experiências objetivas, como os cuidados físicos e independência financeira. Em…

expectativas e metas, ou seja, a motivação tem um movimento de deslocamento e ação. O processo de comportamento motivacional, é uma forma de ebulição dentro de cada pessoa, em que o incentivo ajuda a levar as pessoas a se comportarem de uma forma impulsora em que se torna independente e se tem uma falta de controle. Diversas organizações buscaram métodos de conseguir despertar processos motivacionais, porém, não se consegue encontrar a fórmula exata, isso é dado pois não origina…

ambiente, porém não são determinantes para gerarem motivação ou produtividade a longo prazo. São fatores relacionados às condições de trabalho do funcionário, englobando as condições físicas e ambientais de trabalho, como: o salário e os benefícios, a política da empresa, o tipo de supervisão recebido, o clima de relações entre a direção e os funcionários, os regulamentos internos, as oportunidades existentes, a estabilidade no cargo e etc. Segundo Herzberg, os fatores higiênicos são…