Politicas Motivacionais

os que podem trazer os melhores resultados para o projeto, conhecer a realidade de cada um e encontrar as formas corretas de motivá-los para a obtenção de resultados. Aspectos Teóricos de Frederik Herzberg – Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herberg. Frederick Herzberg foi o autor da “Teoria dos Dois Fatores” que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. Nesta teoria Herzberg afirmava que: • A satisfação no cargo é função do conteúdo ou…

comportamento dos seus colaboradores, e quando se volta para as micro- empresas, o problema é ainda maior, pois o quadro de funcionários é pequeno e muitas vezes o gestor não tem conhecimentos, tempo ou até mesmo disposição para implementar ações motivacionais, que podem contribuir para a competitividade da empresa. O estudo poderá contribuir tanto para a experiência da acadêmica quanto para a empresa. Para a acadêmica, o estudo torna possível colocar em prática o que se tem aprendido…

autor especialista em Gestão de Qualidade em Serviços, consultor e palestrante renomado na área das Relações Humanas dá dicas práticas, de como iniciar e fazer para manter um clima motivacional verdadeiro e constante dentro das corporações. A obra aborda a questão da motivação nas organizações, com base na teoria motivacional de Maslow, bem como a das relações humanas. No primeiro capítulo aponta o parecer da psicologia sobre como as pessoas podem reagir às ações do ambiente de trabalho,…

motivação acabam produzindo resultados como compromisso e sucesso. Dessa forma, através dessa pesquisa será possivel observar a importâcia da motivação na atualidade, e através dos planos de ação identificar a melhor maneira de desenvolver políticas motivacionais e consequentes ganhos em produtividade e qualidade de vida. Palavras chave: Motivação. Gestão de pessoas. Produtividade. Guimarães, André Luiz. Motivation. 2010. 56 pages. Completion of…

ESTÁGIO I TÍTULO: Um estudo de caso sobre os fatores motivacionais dos servidores públicos em uma Escola da Rede Pública Estadual de Ensino em Mossoró-RN. PROBLEMA PARCIAL: Nos dias atuais, o corporativismo e as estratégias de mercado são comportamentos e ferramentas sempre presentes nas empresas públicas e privadas, sabe-se que, além do capital financeiro e suas divisas, para o alcance de resultados é imprescindível à criação, gestão e fortalecimento do capital humano nas empresas.…

Processos motivacionais Introdução No âmbito da disciplina de psicossociologia das organizações, foi-nos proposto pela docente a realização de um trabalho com base num caso prático de uma empresa onde se estudaram os processos motivacionais (através de uma entrevista) dentro da mesma. Actualmente são vários os factores numa organização que podem comprometer a sua produtividade e o seu faturamento. Um desses factores é a Motivação, ou, a falta da mesma "desmotivação”. Um…

afazeres, ele se preocupa com o seu ambiente de trabalho. É através deles que as organizações têm tradicionalmente tentando motivar seus empregados. Dentro deste fator se incluem: • condições de trabalho e conforto; • políticas da organização e administração; • relações com o supervisor; • competência técnica do supervisor; • salários; • segurança no cargo e, • relações com colegas. 2. Quando se…

Análise Comparativa das Teorias Motivacionais Biografia de Abraham Maslow Maslow foi um pensador supreendentemente original, pois a maioria dos psicólogos antes dele estava mais preocupada com a doença e com a anormalidade. Maslow queria saber o que constituía a saúde mental positiva. A psicologia humanista, corrente impulsionada por ele, deu origem a diversas diferentes formas de psicoterapia, todas guiadas pela ideia de que as pessoas possuem todos os recursos internos…

contratuais • Poder disciplinar do empregador 4. Cargos e salários • Aspectos históricos da administração salarial • Princípios e conceitos básicos da administração de salários • A importância de uma estrutura salarial na empresa • Analisando as políticas e práticas de recursos humanos e a estrutura organizacional • Como “vender” e divulgar um plano e o projeto • Levantamento de informações: sistemas e critérios • Análise e identificação de funções e cargos • Descrição e…

características peculiares à personalidade de todos os líderes. As ca­racterísticas de personalidade do líder são de muita importância, mas as que são essenciais diferem consideravelmente conforme as circunstâncias. Aquelas necessárias a uma liderança política bem-sucedida são diversas das que se aplicam à administração industrial ou à liderança militar e edu­cacional. Os líderes transferidos de um tipo de instituição social para outro, tanto estão sujeitos ao malogro quanto ao sucesso.”…