Politicas Motivacionais

apresentados conceitos, discutidos relações existentes entre motivação e comportamento e desempenho das pessoas, quais motivos e, ou necessidades que podem causar efeito motivador, e, por fim dissertar-se brevemente sobre alguns aspectos das teorias motivacionais desenvolvidas ao longo do tempo. MOTIVAÇÃO: DO QUE SE TRATA? A motivação é um dos assuntos mais polêmicos dentro da Administração de Recursos Humanos, pelo fato de não ter uma definição exata…

indivíduo na empresa? Pesquise e repense sobre tudo o que vimos até agora. 6 O papel da motivação no contexto organizacional Como ocorre a motivação... Embora a tensão a primeira vista tenha uma conotação negativa, ela pode agir como um impulso motivacional. Sendo assim, podemos entender a Tensão funcional (Motivação) como a energia para fazer as coisas e a Tensão disfuncional (Apatia) como as barreiras individuais ou organizacionais. O esquema abaixo nos oferece uma noção mais…

apresentação dos resultados da pesquisa, optou-se por dar maior ênfase à importância da motivação dos trabalhadores dentro das empresas, como fonte de inovação. No entanto, os fatos aqui relatados não mostram efetivamente a existência de um processo motivacional que incentive a inovação nas organizações, mas sim a importância da adoção deste, visando fortalecer a efetiva participação das organizações neste ambiente de competitividade mundial. Palavras-chave: motivação; gestão da…

esses assuntos estão as suas causas, conseqüências e etc. O trabalho apresenta as teorias Motivacionais, dentro das quais serão trabalhadas as seguintes teorias: Maslow e a hierarquia das necessidades, Herzberg e a teoria dos dois fatores, teoria psicanalítica e todos os fatores relacionados com as respectivas teorias. Em seguida, o trabalho apresentará toda a conceituação sobre o Processo Motivacional, suas aplicações, recursos, entre outros. Além disso, haverá no trabalho a…

Essas pesquisas comprovaram que outros fatores de ordem social e psicológica como, por exemplo, autoestima e sentimento de realização contribuem para a felicidade do profissional. Com isso em mente, as organizações deveriam focar em métodos motivacionais que não reduzam o ser humano a um ser simples e mecânico, visualizando o mesmo como um ser social e relacional que tem necessidade de segurança, afeto, aprovação social, reconhecimento e realização. Com base nestas premissas, podemos dizer que

diferencial competitivo dependerá da imaginação, da capacidade de transferir conhecimentos e solucionar problemas de forma criativa e inovadora. O processo de motivação nos indivíduos se dá de forma intrínseca, em que cada um desenvolve impulsos motivacionais distintos em momentos diferentes, reconhecendo que estas forças afetam diretamente a maneira de encarar o trabalho e suas próprias vidas. Muitos estudos procuram ainda desvendar tanto para a administração (empregador), como para os…

trabalho, bem como a dinâmica de fatores motivacionais que os condicionam. Buscou - se conhecer o valor atribuído pelos alunos a fatores motivacionais presentes no ambiente de trabalho (valência), sua percepção em relação à disponibilização, pela empresa, dos mesmos fatores (instrumentalidade) e as expectativas individuais em relação à capacidade de atingir as metas propostas pela empresa (expectância). Calculou-se então o índice motivacional (Força Motivacional) dos alunos para o…

Dinâmica das Relações Interpessoais Este capítulo tem como objetivo apresentar as teorias motivacionais, baseados no modelo de: Maslow,Hezberg e Mc Gregor. E analisar como os mesmos são aplicados na empresa. Relacionamento interpessoal é a comunicação entre duas ou mais pessoas. Diariamente as pessoas mantêm contato com seus lideres, colegas de trabalho, amigos ou parentes e espécie de relação mantida afeta de maneira sensível os resultados que se espera obter no dia a

contribuição no âmbito comportamental? Maslow cita que o comportamento motivacional é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo. Esta teoria nos dá ideia de um ciclo, o Ciclo Motivacional. Necessidade Estímulos Ação/ Reação …

Pesquisa II, do Curso de Administração, PUC-SP, sob orientação do Prof. Sidney Caigawa. Junho de 2014 Sumário RESUMO 3 1. INTRODUÇÃO 3 2. REFERENCIAL TEÓRICO 7 2.1 Definindo Carreira 7 2.2 Os fatores motivacionais no ingresso e na permanência na Carreira Pública e o alinhamento das aspirações profissionais dos Servidores com os Objetivos Estratégicos do TJ-SP 8 2.3 Planejamento Estratégico no Poder Judiciário 11 3. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS…