Motivação

Gestão de Pessoas

Material Teórico
O papel da motivação no contexto organizacional

Responsável pelo Conteúdo:
Prof. Ms. José Bernardo Enéias de Oliveira
Revisão Textual:
Profa. Ms. Rosemay Toffoli

O papel da motivação no contexto organizacional • O papel da motivação no contexto organizacional
• Hipóteses sobre a motivação humana
• Considerações finais

·· Esta unidade tem como objetivo apresentar os aspectos que envolvem o papel da Motivação no contexto Organizacional.
As atividades desta unidade constituem a leitura do material teórico e complementar, na atividade de aprofundamento a partir do fórum de discussão e na atividade de sistematização do conhecimento, composta por seis questões de autocorreção.

Iniciamos mais uma aula que envolve a gestão de pessoas e, desta vez, foi escolhido um tema relevante e complexo pela sua subjetividade, pois se refere ao sentimento de cada pessoa.
Trata-se de um tema antigo que compartilha com o tempo de existência do ser humano. Talvez pouco explorado na antiguidade, mas, com certeza, era presente em quaisquer condições que levasse o Homem a ser ativado em busca da satisfação das suas necessidades.

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Unidade: o papel da motivação no contexto organizacional

Contextualização

Questão: Leia atentamente

“Liderança e motivação constituem-se de ações para conduzir pessoas em busca de benefícios para o próprio indivíduo e para o grupo no qual esse membro está inserido. Pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem se tornar um problema para a organização. As empresas atuais necessitam de líderes capazes de trabalhar e facilitar a resolução de problemas em equipe, motivando os colaboradores e contribuindo para uma melhor produtividade”. http://pt.wikipedia.org/wiki/Gestão_de_recursos_humanos Com isso, chega-se ao seguinte questionamento:
1. A liderança realmente influencia na motivação de uma equipe?”
2. O que podemos fazer para aumentar a motivação do indivíduo na empresa?
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