Politicas Motivacionais

(destacando o processo de liderança, processo de grupo, comunicação e influência), por fim, Teorias de Reforço, que explicam as dinâmicas motivacionais inerentes no contexto laboral segundo perspectivas diferentes, sendo relevante explicitá-las de forma a alcançarmos uma visão global e integrada dos fenómenos ocorrentes. De facto, não existem estratégias motivacionais universais, o que nos conduziu a formular algumas pistas para a acção segundo as diferentes concepções teóricas, com…

Escola Clássica: Taylor e a Administração Científica; Ford e a linha de montagem , Weber e a burocracia Unidade 4: Escola Clássica: Fayol e o processo administrativo; Unidade 5: Enfoque comportamental: Escola das Relações Humanas e as Teorias Motivacionais (Maslow - Herzberg-Mc Gregor) Unidade 6: Funções Organizacionais: Planejamento e Organização Unidade 7: Funções Organizacionais: Direção e Controle Unidade 8: Enfoque Sistêmico e Escola Sociotécnica Unidade 9: Teoria Contingencial…

passa por diversas transformações e sofre quebra de vários paradigmas. Como a Psicologia é uma área de conhecimento que há muito tempo compreender e explicar o comportamento humano, bem como suas motivações, favorecerá um pano de fundo das teorias motivacionais, pois já estamos tratando de mudança nos valores do trabalho. Anteriormente era possível de realização pessoal bem como reconhecimento, o trabalho, tem representado nos dias de hoje nada mais do que meio de sobrevivência e de…

sociais são diferentes de pessoa para pessoa, acrescentando-se que as necessidades, valores e objetivos também variam na mesma pessoa conforme o seu contexto social e histórico. Embora essas diferenças, a dinâmica da motivação, ou ciclo motivacional, é o mesmo para todos, ocorrendo apenas diferença nos resultados obtidos pela pessoa quando de suas ações, e conforme LEAVITT[1], citado por CHIAVENATO (2000, p. 89), existem pelo menos três suposições sobre o comportamento humano, a saber:

NÁDIA GLEYCE DA SILVA REIS SÁLEM LOPES DE MELO RESPONSABILIDADE SOCIAL COMO FATOR MOTIVACIONAL PARA OS COLABORADORES DA ABC LTDA BELÉM 2014 FACULDADE IDEAL - FACI CURSO FINANÇAS, ORÇAMENTO E CONTABILIDADE PÚBLICA CARLA RAFAELLA CUNHA DE SOUZA CARLOS GUSTAVO FÉLIX SOUZA NÁDIA GLEYCE DA SILVA REIS SÁLEM LOPES DE MELO RESPONSABILIDADE SOCIAL COMO FATOR MOTIVACIONAL PARA OS COLABORADORES DA ABC LTDA Projeto de Pesquisa apresentado ao curso…

Motivação-------------------------------------------------------------05 4. Teorias Motivacionais --------------------------------------------------------06 5. Frederick Herzberg-------------------------------------------------------------07 5.1. A Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg----------------------07 5.1.1. Fatores Higiénicos---------------------------------------------------------08 5.1.2.Fatores…

necessidades Maslow cita o comportamento motivacional, o qual é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo. Esta teoria nos dá idéia de um ciclo, o ciclo motivacional. Quando o ciclo motivacional não se realiza, sobrevem a…

Introdução O trabalho que a seguir se apresenta é o resultado de uma investigação feita pelos estudantes do 7º grupo do curso de licenciatura em administração pública, período nocturno, 1º ano. O mesmo tem como tema: Teorias Motivacionais. A motivação constitui um aspecto bastante importante para o desempenho do ser humano na organização, pois, um trabalhador não motivado pode contribuir negativamente para o alcance dos objectivos da organização. O trabalho enquadra-se na linha de pesquisa do

Herzberg – Fatores Higiênicos e Motivacionais Enquanto Maslow fundamenta sua teoria da motivação nas diferentes necessidades humanas (abordagem intra-orientada ), Herzberg, alicerça a sua teoria no ambiente externo e no trabalho do individuo (abordagem extra-orientada). Herzberg verificou e evidenciou através de muito estudos práticos e presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: Fatores Higiênicos e os Motivacionais. Fatores…

funcionários estão insatisfeitos com o seu ambiente de trabalho, por se sentir inseguros. De acordo com as teorias de Herzberg, esses fatores são: Fatores motivacionais, relacionados ao ambiente e ao trabalho Fatores motivacionais, relacionados ao ambiente de trabalho Fatores higiênicos, relacionados ao próprio trabalho Fatores motivacionais, relacionados ao próprio trabalho X Fatores higiênicos, relacionados ao ambiente de trabalho 6a Questão (Cód.: 175911) Pontos: 1,0 /…