Politicas Motivacionais

relacionada ao salário é apenas uma recompensa justa pelo trabalho executado. Segundo Maslow, a motivação surgi de acordo com as necessidades primárias e secundárias do ser humano. Herzberg defende a motivação devido dois fatores higiênicos e motivacionais dos quais são determinantes para avaliar o grau de satisfação e motivação de funcionários em uma empresa. Já Mc Clelland destaca as três necessidades básicas, realização, associação e poder para obter a motivação. Para ter pessoas integradas

historiador, poeta, diplomata e músico italiano do Renascimento. É reconhecido como fundador do pensamento e da ciência política moderna, pelo fato de ter escrito sobre o Estado e o governo como realmente são e não como deveriam ser. 1. Maquiavel viveu a juventude sob o esplendor político da República Florentina durante o governo de Lourenço de Médici e entrou para a política aos 29 anos de idade no cargo de Secretário da Segunda Chancelaria. Maquiavel tinha grande potencial e…

relação entre a motivação dos mesmos e o sucesso da organização no que tange a excelência na prestação de serviços. Trata-se, portanto, de uma pesquisa aplicada, com uma abordagem qualitativa a fim de diagnosticar e explicar o fenômeno motivacional naquela instituição. E tem embasamento teórico na pesquisa bibliográfica, no estudo de caso e na pesquisa de levantamento junto aos funcionários da organização, obedecendo-se os respectivos procedimentos técnicos e metodológicos. …

com Daina Scaramussa Mastela – dsmscaramussa@hotmail.com Josiany da Costa Barbosa – josiany20@gmail.com Vitor de Freitas Lima - vitorfreitaslima@gmail.com Resumo: Este artigo tem por objetivo entender o que é motivação dentro das teorias motivacionais e discutir como elas são aplicadas nas empresas e nos ambientes organizacionais. A motivação provém de estímulos de naturezas internas ou externas; seja com aumento dos salários, reconhecimento no trabalho, crescimento profissional,…

higienicos e motivacionais. R: Ao contrário de outros pensadores, que tentavam explicar as necessidades humanas em diversos campos, a Teoria de Frederick Herzberg foi, desde o início, baseada no estudo das atitudes e motivações dos funcionários dentro de uma empresa. Herzberg desenvolveu um estudo para tentar entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho. No tocante aos fatores higiênicos e motivacionais,…

comportamento dos seus colaboradores, e quando se volta para as micro- empresas, o problema é ainda maior, pois o quadro de funcionários é pequeno e muitas vezes o gestor não tem conhecimentos, tempo ou até mesmo disposição para implementar ações motivacionais, que podem contribuir para a competitividade da empresa. O estudo poderá contribuir tanto para a experiência da acadêmica quanto para a empresa. Para a acadêmica, o estudo torna possível colocar em prática o que se tem aprendido…

varias praticas motivacionais para gerar uma maior interação empresa-funcionário levando o colaborador a ter uma vida mais saudável no ambiente de trabalho. Por isso, orgulhosamente, tomamos como base de estudo uma empresa que vem se destacando cada vez mais no mercado de trabalho não apenas por sua excelência nos serviços prestados, mas também por manter um excelente canal de relacionamento entre subordinados, lideres e diretoria; tem consciência ecológica; e possui praticas…

RESUMO O presente trabalho versa sobre o treinamento como elemento motivacional em uma empresa de retífica de automóveis, e encontra-se embasado na necessidade de suscitar a relevância do processo de treinamento dentro das empresas, como forma de desenvolver as habilidades dos colaboradores, seu maior comprometimento organizacional, e a maior lucratividade empresarial. A necessidade em pesquisar o assunto no lócus em questão partiu da premissa de que muitas empresas tendem a…

perseguem senão aquilo que lhes diz respeito mais de perto. Cada vez mais se valorizam as preocupações a respeito da psicopatologia e do ajustamento humano dentro das organizações. Esse novo campo de investigação surgiu como resultado da crise motivacional pela qual muitos parecem estar passando na maioria das organizações. Como resposta a este tipo de tratamento, que tem suas raízes na motivação extrínseca, também conhecida como condicionamento, os empregados, de maneira geral,…

políticas económicas e laborais vigentes. 3  Estratégias de Motivação “No dinâmico âmbito organizacional, o alcance de uma considerável vantagem competitiva certamente emerge do trabalho intenso dos funcionários, de modo que a efetiva compreensão dos fatores motivacionais