Politicas Motivacionais

conceito ainda é discutido por muitos autores. Dando a dificuldade do seu entendimento e explicações. A motivação funciona como o resultado da interação entre o indivíduo e a situação que o envolve. As pessoas diferem quanto ao seu impulso motivacional básico, e a mesma pessoa pode ter diferentes níveis de motivação que variam ao longo do tempo, ou seja, ela pode estar mais motivada em um momento e menos motivada em outra ocasião. A conclusão é o que o nível de motivação varia…

ACESSO CERCA ELÉTRICA OPERADOR CENTRAL DE SEGURANÇA NORMA PARA CENTRAL DE SEGURANÇA CIRCUITO FECHADO DE TELEVISÃO POSICIONAMENTO DA EQUIPE NORMAS E PROCEDIMENTOS CONTROLE DE ACESSO RONDA POLÍTICA DE SEGURANÇA INFRAVERMELHO ATIVO TREINAMENTO POLÍTICA DE TREINAMENTO SENSOR DE PRESENÇA Furto BARREIRA PERIMETRAL CONDIÇÃO SÓCIO ECONÔMICO CONLUIO DE FUNCIONÁRIOS ECLUSA DE PEDESTRES CRIME ORGANIZADO INSATISFAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS GRADE …

influenciam na satisfação e motivação dos colaboradores no trabalho, para propor aos gestores públicos medidas que contribuíam para a superação desse desafio. Inicialmente foram abordados conceitos importantes e teorias para compreensão de fatores motivacionais. A metodologia da pesquisa foi um estudo de caso, estruturada em questionário com 16 perguntas, que foram realizadas através de uma entrevista em uma empresa pública no Sul de Minas Gerais. Os resultados foram apresentados através…

conjuntos separados de fatores. Essa teoria foi chamada de teoria dos dois fatores. Entre os fatores de insatisfação (fatores higiênicos) estavam o salário, as condições de trabalho e a política da empresa, todos eles afetavam o contexto em que o trabalho era realizado. O mais importante desses fatores é a política da empresa, que segundos muitos indivíduos podem ser uma grande causa de ineficiência e ineficácia. Os pontos positivos atribuídos a esses fatores não levavam à satisfação no…

quer mais” (BERGAMINI, 1997, p.55); De forma que quanto mais o ser humano for recompensado, mais ele irá buscar mais recompensas; De uma forma insaciável e sem fim; È natural do ser humano buscar cada vez mais benefícios à si mesmo. Teorias motivacionais Hierarquia das Necessidades de Maslow Necessidades de Auto-realização (Alcançando potencial máximo) Necessidades de Conhecimento Necessidades de Estima (Auto-imagem positiva) Necessidades Sociais (Identificação com um grupo)…

setores público e privado não bastam apenas ações de reestruturação para mudar um estilo de trabalho já enraizado através dos anos. É preciso que haja a participação e o engajamento dos trabalhadores, que devem sentir-se motivados para isso. As políticas dos gestores em relação aos seus empregados, as oportunidades de participação a pessoas nas decisões, com consulta prévia sobre os caminhos a serem trilhados para se alcançar os objetivos da organização, além da satisfação das…

foi aproveitada para medir o grau de motivação de seus colaboradores. O presente estudo foi baseado na teoria motivacional de Herzberg, analisando-se os seguintes fatores motivacionais: ► Trabalho desafiador ► Responsabilidade pelo Trabalho ► Realização pelos Resultados ► Progresso profissional. ► Reconhecimento do trabalho Realizado. Em relação aos fatores motivacionais, pesquisa de Clima Organizacional mostrou um índice global de 56%, cinco pontos percentuais acima do…

conhecimentos básicos de informática e da Internet é fundamental para limitar o impacto negativo que pode ter sobre os setores mais carentes, a despeito de várias limitações das políticas para democratizar a informação. A luta pela inclusão digital é uma luta contra o tempo. “(...) Numa conjuntura econômica e política, em que a transformação no mundo do trabalho e o desemprego agravam a estrutura social, marcada por desigualdade e injustiça social, processos de formação alternativos…

proporciona satisfação das necessidades pessoais dos colaboradores e desfavorável quando causa frustração dessas necessidades, influencia no estado motivacional das pessoas, uma vez motivada, o colaborador trará bons resultados, pois haverá nele relação de satisfação, animação, interesse, colaboração, busca por resultados. Porém quando há baixa motivacional entre os colaboradores pode gerar estado de depressão, desinteresse, apatia, insatisfação, podendo em casos extremos chegar a…

2 FACULDADE POLITÉCNICA PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS como os indicadores a serem trabalhados pois eram os que mais estavam prejudicando o bom andamento dos negócios da empresa. 06 - Quais as ações, políticas e inovações foram implementadas? (mudanças, reestruturação; baseado nos indicadores identificados nos diagnósticos). De acordo com o que foi levantado, identificamos o absenteísmo e o turno ver como principais problemas dentro da…