Relações Interpessoais

7. Dinâmica das Relações Interpessoais
As relações interpessoais surgem quando iniciamos o processo de autoconhecimento, estudando nossos sentimentos e nossos conflitos internos, podemos modificar o ambiente de trabalho, nosso mundo exterior e resolver conflitos e problemas que enfrentamos no dia-a-dia, sejam na empresa, no ambiente organizacional ou em família. Para estabelecer uma relação interpessoal basta haver mais de uma pessoa. O processo das relações interpessoais é fundamental no desenvolvimento profissional e pessoal.
As Relações Humanas têm sido estudadas como uma ciência do comportamento humano, no seu relacionamento intra e interpessoal.
Valendo-se também de outras ciências que estudam o homem no seu relacionamento, como a psicologia, a sociologia, a moral, enfim, as chamadas ciências Sociais.
Minicucci (1985, p: 21):
7.1 Motivação
Não existe um conceito especifico para a definição de motivação, mas podemos dizer de forma mais simples que é algo que está dentro das pessoas e que as leva a realizar uma determinada tarefa. No contexto organizacional a motivação deve desta forma ser considerada uma base fundamental para todo e qualquer processo de mudança.
De uma maneira geral, tentou criar-se uma definição sobre o que é a motivação, baseada em estudos ou reflexões efetuadas sobre o assunto. Sabendo-se que o cerne da motivação, se encontra no ato ou efeito de provocar (dar origem), uma modificação psicológica e fisiológica no ser humano, esta cria um estado de carência e provoca um comportamento que visa restabelecer o equilíbrio psicológico e fisiológico pela satisfação da necessidade.
7.3 Teoria de Maslow – Hierarquia das Necessidades
Maslow formulou o seu conceito de hierarquia das necessidades, que influenciam o comportamento humano. Maslow, concebeu essa hierarquia porque o homem é uma criatura que expande as suas necessidades no decorrer da vida. À medida que o homem satisfaz suas necessidades básicas, outras mais elevadas tomam o