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O estudo se justifica pelo impacto que o assunto causa no desenvolvimento de grande parte das organizações.
Um dos grandes desafios enfrentados pelas empresas em geral, sejam de pequeno, médio ou grande porte, é manter seus colaboradores motivados. Já sabemos que o capital intelectual é o bem mais precioso de uma organização, então manter e maximizar esse capital é de suma importância para as empresas. E como fazer isso? Manter os colaboradores motivados no trabalho é a melhor forma.
A motivação é um conjunto de fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento de um indivíduo. A motivação então pode ser considerada um componente importante na atuação do indivíduo nas organizações, pois a motivação é o elemento catalisadordas ações voltadas para a inovação, criatividade, implementação de mudanças etc. (STONER E FREEMAN, 1999).
Muitos estudos têm sido desenvolvidos com relação à motivação, entretanto percebe-se que poucas empresas se preocupam com o comportamento dos seus colaboradores, e quando se volta para as micro- empresas, o problema é ainda maior, pois o quadro de funcionários é pequeno e muitas vezes o gestor não tem conhecimentos, tempo ou até mesmo disposição para implementar ações motivacionais, que podem contribuir para a competitividade da empresa.
O estudo poderá contribuir tanto para a experiência da acadêmica quanto para a empresa. Para a acadêmica, o estudo torna possível colocar em prática o que se tem aprendido teoricamente em sala de aula.
Para a empresa os resultados da pesquisa poderão contribuir na medida em que a empresa passará a conhecer o grau de motivação dos seus colaboradores e a partir daí poderá elaborar ações que melhorem o ambiente e conseqüentemente elevam a produtividade.
Para a sociedade o estudo poderá ser utilizado como fonte de consultas para futuras pesquisas no campo da administração ou outras áreas correlacionadas.
A falta de motivação no ambiente de trabalho pode causar diversos problemas para as empresas