Politicas Motivacionais

pesquisas, e entrevistas no qual dividiu estes relatos em dois fatores, motivacionais (o que agradavam) e higiênicos (o que desagradava). Fatores higiênicos são segundo Frederick o ambiente no qual trabalham, o salário, oportunidade de crescimento, clima organizacional, politicas da empresa, etc. Para Frederick esses fatores são suficientes para a desmotivação das pessoas dentro de uma organização. E os fatores motivacionais define na participação dos funcionários na decisão dos…

MOTIVAÇÃO 2. MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO 3. MOTIVOS INTERNOS E EXTERNOS 4. NECESSIDADES HUMANAS 5. CARACTERÍSTICAS INDIVIDUAIS 6. TEORIA DOS DOIS FATORES 7. IMPACTO DOS FATORES SOCIAIS 8. JUNTANDO AS PEÇAS: TEORIA DA EXPECTATIVA 9. PRÁTICAS MOTIVACIONAIS Introdução à Administração Antonio Cesar Amaru Maximiano 4 INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO • A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que significa mover. Em seu sentido original, a palavra…

treinamentos de motivação no trabalho em que o coach ou palestrante deve passar um material para que todos leiam e reflitam sobre o relacionamento entre colegas... Textos de Motivação no trabalhoPerder a viagem - Motivação no Trabalho, textos motivacionais O texto Perder a Viagem, escrito por Martha Medeiros é um material essencial para aplicar em dinamicas de grupos e principalmente em atividades de motivação no trabalho, confira... Textos de Motivação no trabalhoO Preconceito…

por Herzberg na Secretaria Municipal de Saúde da cidade de Piracuruca – PI. Como problemática procurou-se identificar quais os fatores motivacionais são encontrados entre os servidores públicos da Secretaria Municipal de Saúde de PiracurucaPI a luz da Teoria de Herzberg. Para dirimir a pesquisa destacou-se como objetivos específicos identificar os fatores motivacionais dos servidores públicos da SMS de Piracuruca-PI, utilizando o modelo proposto por Herzberg e como objetivos específicos…

comportamento. O resultado da motivação pode variar indefinidamente, pois a motivação das pessoas depende basicamente dessas três variáveis: percepção do estímulo, necessidades e cognição das pessoas. 2.1 – CICLO MOTIVACIONAL O ciclo motivacional tem inicio como o surgimento de uma necessidade, e esta rompe o equilíbrio do organismo, causando um estado de tensão, insatisfação, desconforto e desequilíbrio. Esse estado leva o indivíduo a um comportamento ou…

de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias clássicas e científicas, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, porém, se observa no decorrer do processo, uma maior preocupação por parte de empregado em manter seu emprego do que na própria remuneração. Isso demonstra que o aspecto econômico é somente um dos fatores motivacionais, existindo, no entanto, “n” outros fatores que também tem sua relevância. Procuramos abordar de…

motivação profissional. Fatores Higiênicos; Fatores Motivacionais. Os fatores higiênicos e motivacionais são independentes, não se vinculam entre si. O oposto da satisfação profissional, não é a insatisfação, mas a ausência de satisfação profissional; Também o oposto da insatisfação profissional é a ausência dela e não a satisfação. Entre os fatores de insatisfação (fatores higiênicos) estavam o salário, as condições de trabalho e a política da empresa, todos eles afetavam o…

pesquisa visou desvelar a importância e o reconhecimento de fatores organizacionais que influenciam positiva ou negativamente na motivação dos servidores públicos na execução de um serviço de qualidade, ressaltando que o desenvolvimento de programas motivacionais é um recurso fundamental na mudança do comportamento que pode tornar essas organizações mais eficazes no atendimento ao cidadão. O Campo de estudo foi o Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí (Instituto…

práticos a presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: os Fatores Higiênicos e os Motivacionais. 3.1 Fatores higiênicos Estes fatores são aqueles que referem-se às condições que rodeiam o funcionário enquanto trabalha, englobando as condições físicas e ambientais de trabalho, o salário, os benefícios sociais, as políticas da empresa, o tipo de supervisão recebido, o clima de relações entre a direção e os funcionários, os…

4. Ciclo motivacional 13 3.5. Frustração 14 3.6. Moral e clima organizacional 14 3.7. Características individuais 15 4. HISTÓRICO E CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 16 5. CARACTERISTICAS DO COMPORTAMENTO MOTIVACIONAL 18 5.1. O sistema Lifo (Life Orientation) 21 5.2. Levantamento de estilos motivacionais - LEMO 21 5.2.1. Orientação participativa 23 5.2.2. Orientação para a ação 24 5.2.3. Orientação para a manutenção 25 5.2.4. Orientação para a conciliação 26 6. PATOLOGIA MOTIVACIONAL…