Poder Diretivo E Direitos Dos Empregados

Karl Marx há um antagonismo entre a classe burguesa e a do proletariado, respectivamente empregador e empregado, pois nunca acontecerá uma conciliação de interesses. Nesse sentido o empregador quer preservar seu direito á propriedade dos meios de produção e dos produtos e à máxima exploração do trabalho do empregado, seja reduzindo os salários, seja ampliando a jornada de trabalho. Já o empregado, por sua vez, procura diminuir a exploração ao lutar por uma menor jornada de trabalho,…

Introdução Os poderes do empregador são instituidos quando existe um contrato de trabalho firmado entre o emprego e o empregador desta forma faz-se necessário adentramos no conceito de trabalho individual. O contrato de trabalho individual é acordo de vontades tácitos, ou expresso, no qual uma pessoa física, denominado emprego, se compromete mediante o pagamento de uma contraprestação salarial prestar trabalho não eventual subordinado em proveito de uma outra pessoa física ou jurídica…

indireta do contrato de trabalho, requerendo a reforma do decisum para que sejam julgados improcedentes todos os pedidos da exordial. Aduz que a decisão não encontra qualquer fundamento legal e não observa que cabe ao empregador o poder e dever de dirigir o trabalho de seus empregados. Registra que a autora denunciou a ocorrência de diversos ilícitos, quais sejam, o labor em jornada extraordinária sem a respectiva remuneração, o descumprimento à NR - 17, norma que regulamente as…

Atualmente as empresas procuram profissionais que saibam utilizar as tecnologias e tentam conhecer antecipadamente os novos processos e como atingirem melhores resultados. Executar bem uma tarefa não é o suficiente para esse novo cenário, o empregado deve ajudar a empresa a se desenvolver, se adaptar com as novas tecnologias e inovar para ter um futuro promissor de sua carreira e da empresa também. 4. Administração Participativa 4.1 Administração Participativa e implicações Opinar…

ambiente de trabalho sadio, equilibrado e seguro é imperativo constitucional (ex vi do inciso XXII do art. 7º; do inciso VIII do art. 200 e do § 3º do art. 225 da CRFB/88) imposto ao empregador e visa resguardar a higidez física e mental de seus empregados para que não ocorram desgastes diversos daqueles inerentes e típico do próprio avanço etário ou abalo psicológico. Esse postulado é também assegurado em diversos instrumentos internacionais que, do ponto de vista sistemático,…

dignidade psíquica, de forma repetitiva e prolongada, e que expõe o trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras, capazes de causar ofensa à personalidade, à dignidade ou à integridade psíquica, e que tenha por efeito excluir a posição do empregado no emprego ou deteriorar o ambiente de trabalho, durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções" rAs condutas abusivas trazidas pelas duas autoras são agressões psicológicas de caráter perverso, que têm origem em um…

trabalho – natureza INTUITU PERSONAE em relação à figura do empregado. OBJETIVA – Diz respeito às condições ou cláusulas do pacto laboral – como jornada de trabalho, remuneração, dentre outras. Portanto, envolvem modificações no contrato de trabalho, exemplo mudança no horário de trabalho, no local da prestação de serviços. b) Alteração individual e coletiva. Quando as modificações das condições de trabalho acontecem na órbita do empregado individualmente considerado tem-se uma…

SUELYN LUANA SANTANA MAGNO RODRIGUES MIRLEY RIBEIRO LEGISLAÇÃO SOCIAL RIBEIRA DO POMBAL 2014 É de fundamental importância que ao estudarmos direito do trabalho seja mencionado as relações entre empregado e empregador, para que tenhamos consciência dos deveres e direitos de cada um dos personagens dessa relação. Para que isso fosse possível, foi criado, em 1943 um conjunto de normas que regem tal relação, denominado como CLT (Consolidação das…

RESUMO PARA ESTUDO DIREITO DO TRABALHO HISTORICO: PRINCÍPIOS – Proteção Trata-se princípio fundamental do Direito do Trabalho, envolvendo a preocupação de compensar uma desigualdade por meio de outra, ou seja, tratar-se os iguais na medida de suas igualdades e os desiguais na medida de suas desigualdades. Deste princípios decorrem três regras: •In dúbio pro operário: consiste em regra interpretação, ou seja, no caso de dúvida acerca do alcance de determinada norma, adota-se a

LESGISLAÇÃO 1- Quais são as fontes de direito do Trabalho? A Constituição, as leis, os decretos, os costumes, sentenças normativas, os acordos, as convenções, os regulamentos, os contratos de trabalho. 2- Qual a diferença entre Sentença Normativa, Convenção Coletiva e Acordo Coletivo de Trabalho. Sentença normativa -> Decisão dada pelo tribunal do trabalho a um dissídio coletivo da categoria Convenção coletiva -> Acordo firmado entre sindicato dos empregados e dos empregadores ,…