Poderá O Empregado Candidato

Atrair e agregar talentos significa não somente pensar nas atividades presentes e operações da empresa, mas principalmente no seu futuro e destino. As pessoas que estão ingressando hoje na empresa poderão ser mais adiante, os futuros dirigentes. Cada candidato deveria ser tratado como um futuro diretor (ou presidente), pois somente assim seria possível a construção de alicerces para consolidar a visão organizacional. As organizações estão sempre agregando novas pessoas para integrar seus…

empregador pergunta ao candidato se ele usa drogas ou consome álcool? O empregador está correto em suas atitudes. Comente e fundamente sua resposta: R: Comentários – Se for seguir ao pé da letra o que diz as leis de consolidação do trabalho sim, o Tico pode ser mandado embora por justa causa; entretanto a jurisprudência trabalhista vem considerando a embriagues e o usuário de entorpecentes contínuo como uma doença. Sendo assim preferível que o empregador encaminhe o empregado para…

determinado cargo. A entrevista é um método de seleção bastante eficaz, mas existe a necessidade de uma boa preparação antes de marcar a entrevista. O cargo disponível deve ser descrito, isto é, o título do cargo deve estar explícito para ajudar o candidato a ter uma noção geral da finalidade do cargo e das tarefas essenciais. As condições do cargo também devem estar nítidas, não subestimando os aspectos difíceis e mostrando as possibilidades de ascensão que o cargo oferece. É…

valor de R$ 304,00 (trezentos e quatro reais), ao auxílio-transporte, assim como terá direito a férias e 13º salário. 3- Qual o número de vagas disponibilizado para cada função? R: O presente Processo Seletivo Simplificado destina-se a selecionar candidatos para serem contratados para o preenchimento de 150 (cento e cinquenta) vagas distribuídas da seguinte forma: 18 (dezoito) vagas para a função de Supervisor de Pesquisas e 132 (cento e trinta e duas) vagas para a função de Agente de…

regulamenta a propriedade industrial, esclarece a questão colocada. Você precisa diferenciar, no entanto, três situações: 1º - Quando o empregado é contratado justamente para desenvolver o produto; 2º - Quando o empregado desenvolve o produto/serviço desvinculado do contrato de trabalho e sem se utilizar de nenhum recurso do empregador. 3º - Quando o empregado exerce função que em nada se relaciona com a invenção, mas, para criá-la, utiliza-se da estrutura/equipamentos/recursos…

pelo qual uma organização escolhe, em uma lista de candidatos, a pessoa que melhor se encaixa nos critérios de seleção para a posição disponível, visando manter ou aumentar a eficiência e desempenho do pessoal. A seleção pode ser vista como um processo de comparação ou de decisão. Seleção como Processo de Comparação É feita uma comparação entre o perfil do candidato e os requisitos do cargo, como mostrado na figura 1, sendo que o candidato deve estar no mesmo nível do cargo para…

um funcionário e sua própria evolução como gestor. 3 Gerenciar o empregado-problema Gerenciar o empregado-problema não é fácil, é uma situação que todos os gestores estão propensos a enfrentar, o empregado-problema é aquele que não dá resultados para a empresa, ele pode até ser um ótimo sujeito, todos gostam dele, tem carisma e muito mais, porém se não trás resultados para a organização é considerado como o empregado problema e gerenciar este tipo de funcionário não é fácil,…

cargos procura determinar quais os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito. Sobre a divulgação de vagas e os métodos de recrutamento ressalto que tanto o candidato quanto a empresa devem se escolher. Tanto a organização, quanto o indivíduo buscam atributos e valores que se completam. Para a captação e movimentação dos indivíduos, pode-se lançar mão dos seguintes procedimentos:…

estratégias da empresa. Atualmente, o exercício da cidadania é extremamente valorizado, logo, é fundamental participar das mudanças que estamos vivendo no mundo do trabalho. Para tanto, é indispensável conhecer direitos e deveres de empregados e empregadores. 1.1 - A Hierarquia das Leis Trabalhistas As leis trabalhistas estão inseridas em uma hierarquia em que as de nível superior são mais abrangentes definindo direitos e deveres mínimos para as partes; e as de…

enfoques da competência têm em geral as mesmas raízes conceituais: são oriundos de uma análise funcional da situação de trabalho, combinando necessidades técnicas (hard skills) e humanas (comportamento ou soft skills) nos perfis do posto/emprego e do candidato/titular. A partir dessas ferramentas de base são implementados sistemas de maior ou menor alcance, segundo as necessidades e as possibilidades de cada empresa. Não faltam críticas metodológicas (CELIS CARVAJAL, 2010) nem…