Planejamento Salarial

ATO DE NEGOCIAR: Respostas 4 2.1 Qual é a importância do planejamento da negociação? 4 2.2 Quais são os problemas de conduta ética envolvidos no processo de negociação? 5 3. FILME: A Negociação 5 4. ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS 6 5. CONCLUSÃO 7 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8 7. ANEXOS 8 7.1 DIFERENTES CONCEITOS DE NEGOCIAÇÃO 8 7.2 CONCEITO DE NEGOCIAÇÃO 9 7.2.1 Introdução sobre Negociação 9 7.2.2 Planejamento da Negociação 10 7.2.3 Ética nas Negociações…

Questão 1 1) Qual a importância do planejamento da negociação? O planejamento é uma técnica ou processo que as pessoas e as organizações utilizam para administrar suas relações com o futuro, o qual, normalmente, é incerto. O processo de planejamento, que busca influenciar esse futuro, reduzido seu grau de incerteza, tem diversos objetivos, tais como: Definição de objetivos a serem alcançados, definição de meios para possibilitar a realização de resultados, interferência na realidade…

argumentos racionais, quanto os argumentos emocionais são importantes. Os argumentos mais fortes são os baseados em moedas de troca que têm valor para a outra parte. ✓ Moedas de troca: devemos listá-las (preço, prazo, qualidade, etc) no estágio de planejamento e preparação e utilizá-las de acordo com a sua importância para a outra parte. ✓ MACNA (Melhor Alternativa em Caso de Não Acordo): trata-se de uma alternativa (fora de mesa ) caso a negociação entre num impasse e não…

ao Componente Curricular Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Faculdade Anhanguera de Piracicaba. Profº Tutor Presencial: - Prof°.Tutor a distancia: Piracicaba, Abril de 2013 Sumário Relatório de preparação para negociações salariais (Etapa 4, Passo 3).............................4 Anexo Texto 1 (Etapa 1, Passo 3).....................................................................................6 Anexo Texto 2 (Etapa 2, Passo 2)...........................................

trabalho. A definição dos cargos e salários estabelece uma política salarial eficaz que permite a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas competências e desempenhos. Além disso, subsidia o desenvolvimento do plano de carreiras, pois se aumenta o desempenho do colaborador, aumenta também a sua remuneração. Por meio dessa Gestão, a política salarial pela cooperativa almeja desenvolver uma prática de administração salarial que remunere mensalmente os colaboradores…

Ambrosina da Silva RA: 349770 ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Lavras Junho – 2012 Andressa de Paula Amâncio RA: 368680 Bruno Diego Silva RA: 366350 Cláudio Castorino da Silva RA: 372856 Eder Roberto Fonseca RA: 383114 Fábio Dias de Oliveira Costa RA: 363597 Lívia Maria de Castro Alvarenga RA: 370704 Sebastiana Ambrosina da Silva RA: 349770 ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Atividade Prática…

2013 Sumário Introdução.............................................................................................................................3 Roteiro de Preparação para Negócios Salariais.....................................................................3 Conceito da Negociação .......................................................................................................6 Conclusão....................................

Reuniões com Diretores, Gerentes e responsável pelo RH para crítica, ajustes e validação das avaliações e da classificação dos cargos. 4. Reuniões com Diretores, Gerentes e responsável pelo RH para análise, crítica, ajustes e validação da Tabela Salarial final. 5. Reuniões com Diretores, Gerentes e profissionais de RH para orientação geral sobre como utilizar o novo sistema de gestão de cargos e salários. 6. Reuniões com Gerentes, Supervisores e outros formadores de opinião internos…

que constituem a ORT (Organização Racional do Trabalho). Alguns elementos da Administração Científica: Estudo dos tempos e dos movimentos;Supervisão funcional; Padronização de ferramentas e instrumentos; Planejamento de tarefas e cargos; Especialização do trabalho; Incentivos salariais; Conceito de “homo economicus”. Taylor acreditava que o empregador e o empregado tinham o mesmo interesse: prosperidade; e deveriam tê-la ao máximo. COMPARAÇÃO ENTRE TAYLOR E FAYOL…

Introdução O plano de cargos e salários é um conjunto de normas e critérios definidos pela empresa para orientar sua administração salarial e é um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos, que tem por objetivo manter o equilíbrio interno e externo dos cargos e salários da empresa e estar de acordo com hierarquias e com o mercado. A BB Turismo é uma agência especializada em gestão de viagens corporativas, fundada em 1982, que oferece serviços e soluções em