Planejamento Salarial

Mindlin Lafer PLANEJAMENTO NO BRASIL: OBSERVAÇÕES SOBRE O PLANO DE METAS (1956-1961) O que se pode dizer a respeito das tentativas até 1956 é que elas foram mais propostas/diagnósticos/medidas setoriais do que medidas de planejamento propriamente ditas. O período entre 1956-1961 deve ser interpretado de maneira diferente devido a sua complexidade/profundidade dos planos de meta, pois foi a primeira tentativa efetiva de plano governamental no Brasil. Processo de planejamento:…

DESAFIO Elaborar um “Roteiro de preparação para negociações salariais”, cuja situaçãoproblema é a seguinte: “Durante o ano que passou, você assumiu novas responsabilidades, trabalhou duro e se dedicou totalmente à empresa para a qual trabalha. Além disso, você acaba de ingressar em um curso superior na área de gestão e está se capacitando para ser um funcionário melhor. Tem bons motivos para pleitear um aumento salarial. Bem preparado, munido de dados que comprovam o…

Recursos Humanos Técnicas de Negociação Segundo Desafio Neste segundo desafio, o grupo vai ampliar o tema ao conhecer as habilidades dos negociadores, o planejamento da negociação e a ética na negociação, além de ter a oportunidade de aplicar a teoria na prática, em uma situação que pode ocorrer no dia a dia de cada um, conforme simulação a seguir: Seu grupo deve imaginar uma situação hipotética: “Durante o ano em que passou você assumiu novas responsabilidades, trabalhou duro e…

CARGOS E SALÁRIOS Cargos e Salários 1. Planejamento para implantação do programa O Dilema A EMPRESA NECESSITA MANTER SALÁRIOS COMPETITIVOS PARA ATRAIR PESSOAS CAPACITADAS PARA SEUS QUADROS, POR OUTRO LADO OS SALÁRIOS REPRESENTAM PARCELAS SIGNIFICATIVAS NOS CUSTOS, REPRESENTANDO UM GRANDE SE POR UM LADO DILEMA. E COMO MANTER SALÁRIOS COMPETITIVOS SEM INTERFERIR NOS CUSTOS, OFERECENDO RISCOS A COMPETIVIVADE DA EMPRESA: TENDO UMA POLÍTICA DE…

importância que toda negociação envolve aptidões e habilidades essenciais aos negociadores tanto físicas como mentais sendo que o desenvolvimento de uma habilidade consiste basicamente no melhoramento. Para serem bem sucedidos em um processo de negociação salarial, alguns pontos precisam ser considerados. O primeiro deles é este: o empregador vai assumir, sempre, que o colaborador está contente com o que ganha, a menos que demonstre insatisfação. Em resumo, quem não pede não consegue. …

Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito parcial para atribuição e obtenção de nota na disciplina de Técnicas de Negociação. Nova Andradina/MS Abril/2013 SUMÁRIO 1 ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS 1.1 Desafio ................................................................................................................................ 04 1.2 Sob Um Ponto de Vista Sistêmico…

ESPECÍFICOS: Caracterizar o papel estratégico da Administração de Recursos Humanos no recente processo de reestruturação das organizações requerido pela complexidade e natureza mutativa dos ambientes externo e interno. Oferecer metodologia de planejamento de Recursos Humanos, com enfoque sistêmico e pró-ativo, orientada para promover a integração entre os objetivos e estratégias de trabalho na Área de Recursos Humanos e os objetivos, estratégias e expectativas do negócio. Analisar a…

tema muito interessante e que ainda existe nos dias de hoje, as grandes empresas visam somente o lucro sem se importar com as possíveis consequências que sua produção possa causar a natureza e a população que se encontra próxima. Se a falta de planejamento continuar a perdurar, toda a população continuará a sofrer com esse desgaste do meio ambiente, se nenhuma providencia for tomada será tarde demais, pois não haverá natureza para ser preservada. Isso acontece por que em muitas…

REMUNERAÇÃO SUMÁRIO 1. Salário e Motivação 2. Planejamento em Remuneração 3. Descrição e Análise de Cargos 4. Avaliação de Cargos 5. Pesquisa Salarial 6. Política Salarial 7. Benefícios 8. Plano de Carreira 9. Estratégias de Remuneração ANEXOS 1. Modelo de descrição de cargo 2. Exemplos de objetivos e estabelecimento de medidas de desempenho …

......... 4 RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DA NEGOCIAÇÃO................................ 4.1 PROBLEMAS DE CONDUTA ÉTICA ENVOLVIDOS NO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO................................................................................................................ 4.2 SITUAÇÕES ENCONTRADAS NO FILME QUE TRATAM DO PLANEJAMENTO DA NEGOCIAÇÃO........................................................................ 5 ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS................ 5.1…