Planejamento Recrutamento E Seleção De Pessoal De Benedito Pontes

....................................................36 3.4 RECRUTAMENTO ............................................................................................................... 39 3.4 RECRUTAMENTO ..........................................................................39 3.5 SELEÇÃO ........................................................................................................................... 45 3.5 SELEÇÃO ............................................................

SEGURANÇA 21 2.4 TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 21 2.4.1 CONTRATO DE TRABALHO 21 2.4.2 PROCESSO DE ADMISSÃO 22 2.4.3 SALÁRIO, REMUNERAÇÃO E ADICIONAIS 22 2.4.4 JORNADA DE TRABALHO 22 2.4.5 FOLHA DE PAGAMENTO 22 2.4.6 FGTS, FÉRIAS E DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO 22 2.4.7 OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS 23 2.4.8 ROTINAS DE DESLIGAMENTO 23 2.5 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 24 2.5.1 O…

a empresa adotava o sistema de indicação, muitas vezes atendia pedidos de clientes em potencial, mas visto que estava ficando arcaico, aproveitou o período das mudanças, e mudou para recrutamento e seleção. Há dois meses atrás, foi aberto 06 (seis), novas vagas, que foram preenchidas através de recrutamento e seleção. O sistema que eles utilizam, ficou bem de acordo com o que aprendemos. Foi publicada a vaga, com todas as informações possíveis (benefícios, salários, requisitos mínimos…

de Pessoal ................................................................. 59 5.5. Organograma .................................................................................. 60 PLANO DE RECURSOS HUMANOS .................................................... 61 6.1. Processo de Admissão ................................................................... 61 6.1.1. Recrutamento .............................................................................. 63 6.2. Seleção ...

00 + R$973,33 + R$0,00 = R$1.131,77 Total de Descontos: R$11,68 + R$1,46 + R$0,00 + R$0,00 + R$730,00 = R$741,68 Total Líquido: R$388,63 2. Procedimento para novo funcionário no cargo de Faxineiro RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Com a saída da colaboradora Rosa, iremos iniciar o processo de seleção de uma pessoa para a vaga de Diarista. Pensamos nessa possibilidade de contratar uma diarista por ser uma empresa com poucos colaboradores. Ao contratar uma diarista, vamos economizar gastos com…

entrevistas qualitativas e quantitativas além da pesquisa documental com o objetivo de conhecer as variáveis disponíveis. 15 1.5 Local de realização do estudo O presente estudo será realizado na Divisão de Recursos Humanos e Capacitação Pessoal da Prefeitura do Município de Rancharia, pessoa jurídica voltada à administração pública em geral, inscrita no CNPJ sob o número: 44.935.278/001-26. Sua sede administrativa está situada à Rua Marcílio Dias, 719, Centro, CEP…

possíveis dúvidas. Sucesso em mais um desafio. 3 INICIANDO O PROGRAMA Apresentação PROGRAMA DO CURSO DE GESTÃO DE PESSOAS EMENT A PROGR AMÁTICA: Evolução e desafios da gestão de pessoas; visão sistêmica do gerenciamento de pessoas. Planejamento estratégico em gestão de pessoas. Estrutura de cargos. Sistemas de remuneração e benefícios. Comportamento organizacional. Liderança. Composição da Gestão do Conhecimento humano. OBJETIVOS: • Despertar nos alunos o…

drª. Mary Márcia Alves Coorientação: professores Camila Fardin Grasseli, Flávia Carneiro, Rodrigo Ótavio Furtado, Rodrigo Zuquim. Contagem 2012 Você poderia tirar de mim as minhas fabricas, queimar os meus prédios, mas, se me der o meu pessoal, eu construirei, outra vez todos os meus negócios. Henry Ford Dedicamos este trabalho aos nossos pais, responsáveis e amigos, que a todo instante nos apoiaram na busca pela realização deste grande sonho. AGRADECIMENTOS…

bibliográfica e analise dos dados e das respostas do questionário instrumento foi aplicado aos níveis estratégicos,táticos e operacionais e chegou-se a conclusão que a construção de Plano de Cargos e Salários é uma tarefa complicada, que requer planejamento estratégico,definição rígida de metas, pois é uma medida que provoca grande impacto nas pessoas e no desempenho da organização devido a seus efeitos e consequências, seriamente quando se trata dos setores que envolvem a educação…

o diagnóstico da Empresa Expresso Javali S.A., onde constam informações sobre a sua organização e funcionamento. Através destes dados podemos ter uma visão de como a mesma trabalha, sua estrutura organizacional, suas estratégias, seu controle e planejamento. 5 Considerando os dados coletados da empresa, e demonstrando a intenção do acadêmico em apresentar uma proposta de melhoria na Gestão de Pessoas, foi apontado que a empresa se melhor estruturaria implementando um plano de cargos e…