Planejamento Recrutamento E Seleção De Pessoal De Benedito Pontes

busca de novas oportunidades e experiências em outro lugar. As análises, de caráter aberto, não comportam a solução de cada dilema, apenas destinam-se a instigar o debate dos temas aos quais remetem. Palavras-chave: talentos, captação, retenção, recrutamento, remuneração, desenvolvimento. 4 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 06 1 O PROBLEMA DE DENISE…

INTRODUÇÃO Esse estudo parte da tentativa de compreender a importância da influência da comunicação na carreira do profissional de Recursos Humanos, bem como em qualquer outra metodologia de carreira profissional. Pois isso acontece tanto no campo pessoal quanto profissional, afinal todos os profissionais precisam manter um relacionamento diário para repassar, trocar informações ou idéias condizentes com as atividades laborais. Os profissionais que se tornam bons comunicadores…

conseguindo, assim, produzir melhor e mais depressa. A escola da administração científica, atendia às necessidades do final do século XIX e início do século XX nos países desenvolvidos, uma vez que a indústria se expandia rapidamente, empregando pessoal com baixo nível de qualificação, sendo a maioria oriunda da zona rural. À medida que os empregados foram se qualificando e que aumentaram as disponibilidades de capital de e de tecnologia, seus princípios começaram a se tornar cada…

_______________________________________ Prof. Ms. Márcia Sumire Kurogi _______________________________________ Profª. Carla França DEDICATÓRIA Aos nossos pais, esposo e filhos, motivos maiores de nossos triunfos, da busca ao crescimento pessoal pela leitura e pesquisa. Aos nossos mestres e grandes incentivadores, companheiros conhecimento. de jornada na busca do AGRADECIMENTOS Primeiramente, a Deus, pela força e perseverança, pois a Ele devemos a nossa existência e…

Características do Serviço Registro Objetivos Recrutamento e Seleção Meio Ambiente Liderança Programa Ganha Pontos (PGP) Treinamento, Recrutamento e Seleção Área Interna e Externa …

promover diagnóstico para tomadas de decisões, indicar normas e procedimentos para desenvolver um processo de recrutamento e seleção adequado às necessidades e de acordo com critérios da empresa e, por fim, descrever cargos e salários, definindo assim as características, habilidades e exigências em termos técnicos e operacionais, o que também irá proporcionar subsídio para o processo de seleção com mais eficiência. O desenvolvimento desse estudo deverá contribuir para implantação das…

cultura predominantes nas organizações, assim como da estrutura organizacional adotada e do estilo de gestão praticadas, também tem como objetivo reconhecer por meio das políticas e práticas de RH, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento do planejamento estratégico de Recursos da empresa Seculus da Amazônia Ind. e Com. S/A, tomando como base as disciplinas Gerenciamento de Pessoas, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão-de-Obra e as…

Faculdade de Administração, Contabilidade e Economia da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. Orientador: Prof. Carlos Eduardo dos Santos Sabrito Porto Alegre Junho de 2011 2 RESUMO Alto índice de rotatividade de pessoal pode acarretar sérios problemas para as organizações. Voltado para esta realidade, este estudo analisou as causas do turnover na empresa Viviana Alimentos LTDA., mais especificamente na área de Produção. Este estudo teve como…

GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE GESTÃO DE RH 4º PERÍODO Vivência Profissional em Gestão com Pessoas SELEÇÃO DE PESSOAL, UMA ESTRATÉGIA DE SUCESSO EMPRESARIAL Rio de Janeiro, jun. 2013 Alunas do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos VIVÊNCIA PROFISSIONAL EM GESTÃO COM PESSOAS DA UCB SELEÇÃO DE PESSOAL, UMA ESTRATÉGIA DE SUCESSO EMPRESARIAL Artigo apresentado como requisito para aprovação na…

desempenhar um cargo o administrador define previamente quais as características físicas e mentais que a pessoas deverá possuir para ocupá-lo adequadamente. O conjunto de cargos de uma empresa determina quais serão as características humanas que o pessoal deverá possuir. Como o conjunto de cargos constitui o sistema tecnológico da empresa, a consequência de sua complicada trama é a determinação dos sistema humano e social decorrente das pessoas que vão preenchê-lo “A profunda interação…