Planejamento De Sucessão Empresarial

6.1.4 Tipos de Empresas Familiares........................................................21 6.1.5 Fases do desenvolvimento.............................................................21 6.2. PROCESSO DE SUCESSÃO...........................................................23 6.2.1 Planejamento sucessório................................................................23 6.2.2 Processo sucessório e dimensões do poder...................................25 6.3. ORIGEM DO PROCESSO…

CASTRO RAFAELA CECILIA F. DA SILVA. PROFISSIONALIZAÇÃO: FERRAMENTA ESSENCIAL PARA O SUCESSO NA GESTÃO EMPRESARIAL FAMILIAR RECIFE 2012 MARIA EDUARDA CARVALHO. RAFAEL SILAS CABRAL DE CASTRO. RAFAELA CECILIA F. DA SILVA. PROFISSIONALIZAÇÃO: FERRAMENTA ESSENCIAL PARA O SUCESSO NA GESTÃO EMPRESARIAL FAMILIAR Projeto referente 1º avaliação da cadeira de Gestão de Projetos I…

decisões tende a ser muito rápido • Comunicação mais facilitada e direta • Metas e objetivos mais facilmente compartilhados • Sobrevivência do negócio é responsabilidade de todos Desvantagens • Conflitos de interesses entre família e empresa • Planejamento financeiro feito priorizando a família e depois a empresa • Objetivo de enriquecimento familiar é anterior ao plano de crescimento da empresa • Consangüinidade é fator impeditivo de profissionalização e melhoria de competências…

AS HOLDINGS COMO ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS, PROTEÇÃO PATRIMONIAL E SUCESSÃO FAMILIAR No Brasil as holdings surgiram em 1976, por meio da Lei nº. 6.404 (Lei das S/A’s). A expressão holding tem suas raízes no idioma inglês, derivado do verbo to hold, que significa segurar, manter, controlar, guardar. Holding nada mais é que uma sociedade empresária (simples, limitada, sociedade por ações etc.) que detém participação em uma ou várias sociedades com a finalidade de as controlar. O…

Cultura organizacional: O problema da sucessão na empresa familiar Resumo Cultura organizacional não é um mito corporativo, ela também não é uma ferramenta a qual pode ser manipulada pelo gestor, ela tem vida e é uma variável importante para a compreensão do mundo dos negócios. Já as empresas familiares são pontos fáceis de visualização da cultura organizacional, principalmente durante o processo sucessório, além de ser também a base de muitas economias em vários países como o

Atualmente, uma das maiores preocupações do mundo empresarial diz respeito à sucessão em cargos de liderança. Tal preocupação ocorre devido a alguns desastrosos processos de sucessão empresarial, principalmente no caso de empresas familiares. Empresas familiares têm como característica principal a presença do fundador. Este, sempre presente, é o responsável pela tomada de decisões. O problema é que boa parte dessas decisões são tomadas com base no emocional e intuitivo. Mesmo assim, há…

outros tipos de organizações. Por esse motivo, é fundamental estudar o desenvolvimento dessas empresas e os impactos sofridos por elas dadas as profundas transformações ocorridas nas ultimas décadas, como o avanço tecnológico em vários segmentos empresariais. No Brasil, existe entre 6 a 8 milhões de empresas, sendo que 90% delas são familiares e 94% dos grandes grupos (Sadia, Alpargatas, Gerdau, Droga Raia, Votorantim, entre outras.) são famílias empresárias. A participação dessas…

organização Organograma Funcional Funcionograma Plano de cargos e salários Ações e metas (imediata, curto, médio e longo prazo) Código de Ética Colocamo-nos a disposição para demais esclarecimentos Atenciosamente, Destaque Assessoria empresarial sumário sumário 6 1 INTRODUÇÃO 7 2 HISTÓRICO 8 3 PROPOSTA 9 4 considerações finais 24 INTRODUÇÃO Com a análise detalhada da composição e do funcionamento da Prudente Materiais…

conceito de empresa familiar é aquele em que a família controla o negócio há pelo menos duas gerações. De acordo com estudos, cerca de 90% dos grandes grupos empresariais brasileiros são de propriedade familiar. A gestão destes empreendimentos está na maioria das vezes restrito aos membros da própria família. Porém o processo de sucessão em empresas familiares é falho. Quando a herança é passada para a seguinte geração, muitas vezes a experiência acumulada não é transmitida ou bem…

PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO E REDUÇÃO DA CARGA TRIBUTÁRIA ATRAVÉS DA CONSTITUIÇÃO DE EMPRESA DENOMINADA HOLDING FAMILIAR Regiane Dancini Consuelo Schibelbain Claudia Juliana dos Santos Oliveira Pinto Margareth Steinke do Nascimento Curso de Ciências Contábeis Polo: Curitiba Orientador: Professor Celso de Paula Ferreira RESUMO O objetivo desta pesquisa foi evidenciar a constituição de uma Holding Familiar como forma lícita na redução da carga…