Administração estrategica

Treinamento Organizacional: uma especificação da área de processo do nível 3 do CMMI Luiz Augusto Matos da Silva1, Marcelo Almeida Batista da Silva1 1 Especialização em Sistemas Distribuídos –Universidade Federal da Bahia (UFBA) Laboratório de Sistemas Distribuídos - Campus de Ondina – Salvador – BA - Brasil {Lzomatos | Marceloabs}@gmail.com Abstract. This paper describes the necessary steps for implementation of the Organizational Training process area, in level 3 of maturity of the CMMI. In the first part is presented an introduction of the process, with its main characteristics, purpose, relationships, specific goals and pratices, roles and responsibilities. After that, it is made the description and specification of the process and its sub-processes. Resumo. Este artigo descreve os passos necessários para implementação da área de processo Treinamento Organizacional, do nível 3 de maturidade do CMMI. Na primeira parte apresenta-se uma introdução do processo, com suas principais características, propósito, relacionamentos, metas e práticas específicas, papéis e responsabilidades. Em seguida, é feita a descrição e especificação do processo e de seus sub-processos. 1. Introdução O Treinamento Organizacional (TO) fornece suporte aos objetivos estratégicos da organização, a fim de suprir as necessidades comuns de treinamento dos projetos e das pessoas. A identificação de necessidades específicas de treinamento para projetos individuais não faz parte do escopo deste

princípio do planejamento, de preparo dos trabalhadores, de controle e da execução. Buscando a padronização, execução de tarefas e produção em grande escala. A psicologia organizacional passou a exercer influência nas fábricas e empresas; a partir do final do século XIX e início de século XX. Tendo como fundadores Hugo Munsterberg e Walter Dill Scott, psicólogos experimentais, havendo neles interesses em seleções de funcionários e a utilização de testes psicotécnicos. Com a…

Tributário; Direito instrumental; Contabilidade e Planejamento Fiscal; Ética e Responsabilidade social; Planejamento de carreira; Cultura organizacional; Clima organizacional A Fraude - o caso Bahrings (com Ewan Mc Gregor) Contabilidade; Governança Corporativa; Ética e Responsabilidade Social; Evidenciação e Informação à Sociedade A história de uma fraude - o caso Enron (Com Kennet Lay) Contabilidade e Governança corporativa; Responsabilidade social; Planejamento de carreira;…

(Com Richard Dreyfuss) Mudança organizacional; Trabalho em equipe; Liderança; Processo Ensino-aprendizagem; Regime de trabalho em um ambiente de orquestra. A Era do Gelo I Trabalho em equipe, liderança em momentos de crise e necessidade de mudança. A firma (Com Tom Cruise) Direito Tributário; Direito instrumental; Contabilidade e Planejamento Fiscal; Ética e Responsabilidade social; Planejamento de carreira; Cultura organizacional; Clima organizacional A Fraude - o caso…

Introdução Temos como tema abordado para nossa pesquisa literária o treinamento e desenvolvimento como ferramenta de capacitação de pessoas, e a integração do funcionário com a cultura organização e adaptabilidade com o ambiente interno, para o alcance dos objetivos organizacional e satisfação dos funcionários através do impacto do treinamento. Desta maneira é necessário fazer um levantamento das necessidades de treinamento, e identificar as prioridades de cada área conforme suas…

Disciplinas: Matemática e Processos Gerenciais Desafio Profissional Tutor: Prof.ª Marley Casagranda Cuiabá, 18 de Setembro de 2014 INTRODUÇÃO Estrutura organizacional é o conjunto ordenado de responsabilidades, autoridades, comunicações e decisões das unidades organizacionais de uma empresa. A estrutura compreende a disposição das diversas unidades que compõem a Empresa - departamentos, divisões, seções, etc. e as relações entre superiores e…

Treinamento como Ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional Conceito de Treinamento Treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano na sua organização, e no desempenho das suas funções além de ser o processo que visa à preparação e ao aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização. Levantamento da necessidade do Treinamento Para a realização do treinamento, o levantamento da sua necessidade…

McGregor) Contabilidade; Governança Corporativa; Ética e Responsabilidade Social; Evidenciação e Informação à Sociedade. Adorável Professor – Mr. Holland (com Richard Dreyfuss) Mudança Organizacional; Trabalho em Equipe; Liderança; Processo Ensino e Aprendizagem; Regime de Trabalho em um Ambiente de Orquestra. A Firma (com Tom Cruise) Direito Tributário; Direito Instrumental; Contabilidade e Planejamento Fiscal; Ética e Responsabilidade Social; Planejamento de…

(Charlie Chaplin) Linha de produção; Clima organizacional Qualidade de vida no trabalho; Administração científica; Taylorismo e fordismo. A Batalha de Mary Kay (Com Shirley Mc Laine) Empreendedorismo; Criação de Novos Negócios; Trabalho em equipe Liderança; Motivação; Marketing. A Fraude – o caso Bahrings) (com Ewan Mc Gregor) Contabilidade; Governança Corporativa; Ética e Responsabilidade Social; Evidenciação e Informação à Sociedade. Adorável Professor – Mr. Holland (Com…

MCDONALD’S Fundamentos de Gestão ÁREAS ORGANIZACIONAIS Produção e operação → Planejamento, processo, instalação, organização, planejamento de produção, administração de estoque, controle e compras; Comercial e marketing → Pesquisa de mercado, produto, preço, distribuição, comunicação em vendas; Financeira → Informação de gestão, analise, investimento, financiamento, distribuição de dividendos; Recursos humanos → Implementação de politica e procedimento, planejamento dos…