ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 2

APRESENTAÇÃO DA ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4° SÉRIE 2014 CURSO: SUPERIOR DE TENCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSORA PRESENCIAL: JAQUELINE COSTA TAVARES DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO POLO PRESENCIAL: ARAGUAÍNA – TOCANTINS Divino Eterno Garção – RA 431400 – Tecnologia em Recursos Humanos Leonardo Lima Santana – RA 417694 - Tecnologia em Recursos Humanos Maria Rejane Lima Costa -RA 410297 – Tecnologia em Recursos Humanos Ruana Mendes de Sousa -RA 410975 - Tecnologia em Recursos Humanos Trabalho apresentado ao Curso de Graduação, Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera EAD, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Treinamento e Desenvolvimento. ARAGUAÍNA-TO 2014 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo mostrar a importância do treinamento, que tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional dentro da empresa. O treinamento pode trazer um grande retorno para o profissional e para a empresa, pois um profissional bem mais qualificado terá uma motivação maior e o seu resultado na execução das tarefas será maior e mais produtivo, consequentemente a maior produtividade do empregado poderá contribuir efetivamente para os resultados da organização. É preciso planejar o treinamento e definir o seu objetivo e a abordagem necessária para a sua realização. O planejamento do treinamento segue o processo do diagnóstico das necessidades do treinamento. O…

resolveram em 1995 fundar a Empresa DJP, onde construíram o primeiro barracão de 150 m² no terreno de 2000 m². Permaneceram neste durante o período de dois anos, e, devido à necessidade de crescimento, foram para um barracão locado de 650 m² em um terreno de 3000 m. Mais uma vez a expansão foi necessária devido à demanda do mercado e do bom trabalho realizado. A empresa se mudou para outro barracão locado, com 1200 m², construído em um terreno de 5000 m² permanecendo neste local por…

RENAN CESAR DE SOUZA IMPLANTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE MENORES APRENDIZES EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE DA CONSTRUÇÃO CIVIL LONDRINA 2011 RENAN CESAR DE SOUZA IMPLANTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE MENORES APRENDIZES EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE DA CONSTRUÇÃO CIVIL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de graduação de Engenharia Civil da Universidade Estadual de Londrina. Orientador: Prof. Nelson Sanches Navas LONDRINA 2011 RENAN…

rhATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver…

PUC-Campinas em livros do axervo do CEA (Sentro de Economia e Administração), com foco em Avalissão de Dezempenho, Aprendiçagem e Treinamento, Treinamento e Dezenvolvimento e Univercidade Cooperativa. Sendo asim, cada pesoa do grupo pesquizou a respeito dos seguinte conteúdo temáticos: Rafael Brusco (bicha) – Treinamento e Desenvolvimento, em livros. Rebeca Zabini Fernandes (welma) – Avalição de Desempenho, em livros. Fábio Luiz Papaiz Gonçalves (lindo S2) – Universidade Corporativa,…

Campo Grande-MS Outubro/2013 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentada como atividade avaliativa da disciplina Treinamento e Desenvolvimento do curso de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professor EAD Prof. Mauricio Braz, e tutora presencial. Campo Grande-MS Outubro/2013 SUMÁRIO…

presente planejamento estratégico em gestão de pessoas se trata da empresa Mariza Confecções A mesma é uma micro empresa que tem como ramo de atividade a confecção de uniformes profissionais. Fundada em 15 de dezembro de 2003, pela proprietária Maria Souza de Souza, a empresa conta atualmente com 27 funcionários. Sua história se inicia quando a proprietária Mariza, ainda em uma garagem, confeccionava peças de vestuário em geral. A partir daí a empresa só cresceu e a mesma teve que…

Escola de Ensino Superior Ambição” OBJETIVO: Projeto que tem como objetivo principal a abertura de uma filial da Escola de Ensino Superior Ambição, que proporcionará também elevar a receita. Esta política de expansão da empresa possibilitará o atendimento de um aumento na demanda de alunos que possa sobrevir e não ser suportada pela atual infraestrutura oferecida pela matriz e filiais. Oferecerá, também, oportunidades a novos profissionais, com qualificações exigidas pelo mercado…

da estimada. Por meio do resultado, será apresentada uma solução para um problema comumente enfrentado pelas organizações que desejam otimizar a duração dos projetos e aproximar ao máximo o tempo estimado do tempo realizado. Os métodos analisados procuraram responder ao problema de pesquisa com o diferencial de ilustrar sua aplicabilidade, podendo então ser adaptados para diferentes projetos que passam pelo mesmo tipo de restrição ou que desejarem visualizar diferentes cenários…

ATENÇÃO AS TAREFAS Á CUMPRIR • O BOM USO DAS HORAS DO SEU DIA FAZEM A DIFERENÇA • DIVIDIR AS TAREFAS EM TRÊS TIPOS: 1º URGENTES: PRAZO CURTO OU PRAZO QUE ACABOU. 2º IMPORTANTES: QUE TRAZEM RESULTADOS E POSSUEM TEMPO PARA SEREM REALIZADAS. 3º CIRCUNSTANCIAIS: QUE NÃO AGREGAM VALOR E FAZEM VOCÊ APENAS PERDER TEMPO. SEU FOCO SERÁ REDUZIR AS ATIVIDADES URGENTES, AUMENTARAS TAREFAS IMPORTANTES E ELIMINAR AS CIRCUNSTANCIAIS. *DÊ FEEDBACKS, DELEGUE RESPONSABILIDADES, CRIE UM AMBIENTE…