Discricao de cargos

12 7.Analista de Suporte Técnico A 13 8.Apontador de produção 14 9.Apropriador 15 10.Armador 16 11.Assistente de Departamento Pessoal 17 12.Assistente Administrativo B 18 13.Assistente Administrativo A 19 14.Assistente de Controle de Qualidade 20 15.Assistente de Custos 21 16.Assistente de Materiais 22 17.Assistente de Planejamento 23 18.Assistente Social 24 19.Assistente Técnico de Planejamento 25 20.Assistente Técnico de condicionamento 26 21.Assistente Técnico de Elétrica 27 22.Auxiliar Administrativo 28 23.Auxiliar de Almoxarifado 29 24.Auxiliar de Compras 30 25.Auxiliar de Escritório 31 26.Auxiliar de Limpeza 32 27.Auxiliar de Materiais 33 28.Auxiliar de Meio Ambiente 34 29.Auxiliar de Planejamento B 35 30.Auxiliar de Planejamento A 36 31.Auxiliar de Produção 37 32.Auxiliar de Serviços Gerais 38 33.Auxiliar de SMS 39 34.Auxiliar de Topografia 40 35.Auxiliar Técnico de Controle de Qualidade 41 36.Auxiliar Técnico de Documentação 42 37.Auxiliar Técnico de Produção 43 38.Caldeireiro 44 39.Carpinteiro 45 40.Comprador 46 41.Coordenador de custos 47 42.Coordenador de Montagem 48 43.Coordenador de Planejamento 49 44.Coordenador do Sistema de Qualidade C 50 45.Coordenador do Sistema de Qualidade B 51 46.Coordenador do Sistema de Qualidade A 52 47.Coordenador S.M.S. 53 48.Coordenador de Solda B 54 49.Coordenador de Solda A 55 50.Coordenador de Suprimentos de Obra 56 51.Coordenador Financeiro 57 52.Desenhista…

de informática, Não fumante. Treinamentos Necessários: Integração e Política da Qualidade; Procedimento da qualidade metodologia especifica da sua área de atuação. Habilidades: Senso de organização, Inteligência emocional, articulação, capacidade de negociação, bom relacionamento interpessoal Função: AJUDANTE GRUPO 7170-20 Experiência Anterior: 6 meses Escolaridade: Alfabetizado Descrição Sumária: Executar serviços que não exijam Mão de obra qualificada. Resumo de…

Planejamento Estratégico de Recursos Humanos O planejamento estratégico de recursos humanos surge como um fato de diferenciação competitiva e real da empresa em meio ao cenário de retração de custos, downsizing, integração de ações mercadológicas e competitividade. Alguns diferenciais competitivos segundo a pesquisa da Consultoria Mc Kinsey são: diminuição de custos específicos relativos á gestão e manutenção de recursos humanos, motivação, iniciativa, produtividade e potencial…

GRUPO FILADÉLPHIA Núcleo de Treinamento e Desenvolvimento JHONNATA MENDES GESTOR DO NÚCLEO DE T&D JULHO/2011 Projeto Integração O enfoque central deste projeto é integração para os novos funcionários, dentro da organização. Através deste processo pode-se realizar treinamento, capacitação dos funcionários e também proporcionar conhecimentos sobre o ambiente de trabalho e a história da organização e todas as atividades desenvolvidas. Este programa tem por…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................. 01 1. Treinamento de Integração............................................................. 02 2. Integração.......................................................................................... 02 3. Entrada do Colaborador na Organização...................................... 02 3.1 Projeto de Treinamento…

PREFEITURA MUNICIPAL DE GURUPI FUNDAÇÃO UNIRG FACULDADE UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II PROPOSTA DE PROGRAMA: TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO PARA FUNCIONÁRIOS RÉCEM- CHEGADOS NO CAPS-GURUPI Alessandra do Nascimento Profª Orientadora: Tânia Lago Área de Concentração: Recursos Humanos Gurupi, maio de 2007 2 FUNDAÇÃO UNIRG / FACULDADE UNIRG Curso de Administração Coordenação de Estágio do Curso de Administração ALESSANDRA DO…

EPÍGRAFE "Reunir-se é um começo, permanecer juntos é um progresso, e trabalhar juntos é um sucesso." (Henry Ford) RESUMO Este TCC (Trabalho de Conclusão de Curso) tem como objetivo a abordagem de um diferencial importante nas instituições, o treinamento. A preparação dos profissionais é essencial para os que almejam sucesso, e várias instituições já contam com planejamentos e programações especiais,…

A Importância do Treinamento para os Novos Colaboradores Melissa Gonçalves Vedana Grupo de T&D O momento da admissão de um novo integrante em uma equipe de trabalho é de suma importância, tanto para o colaborador quanto para a organização. A correta condução deste processo pode contribuir para a retenção, para o comprometimento e, para um desempenho satisfatório deste profissional. Segundo Nascimento (2006), o comprometimento está intimamente ligado à motivação, gerada pelo desafio,…

suco de milho, farinha de milho, pudim de milho e bolo de milho. Equipe de TI da empresa Na equipe de TI há 25 pessoas trabalhando onde um é gerente de TI, dois administradores de banco de dados, seis programadores, três analistas de sistemas, seis suportes técnicos, um administrador de redes, dois técnicos em redes, quatro técnicos em hardware. A equipe de TI é responsável por toda a parte relacionada a informática dentro da empresa com um total de 480 computadores conectados onde…

ESUMO O rápido surgimento de novas formas de organização da produção e do trabalho trouxe um novo enfoque sobre a gestão de recursos humanos. Atualmente, empresas mais desenvolvidas optaram pela gerência estratégica de recursos humanos. Este artigo pretende apresentar os novos conceitos e práticas adotados na administração de recursos humanos e discutir a integração da estratégia de recursos humanos com, primeiro, o planejamento estratégico da empresa e, segundo, com as estratégias…