Projeto de Integração

GRUPO FILADÉLPHIA
Núcleo de Treinamento e Desenvolvimento

JHONNATA MENDES
GESTOR DO NÚCLEO DE T&D
JULHO/2011

Projeto Integração

O enfoque central deste projeto é integração para os novos funcionários, dentro da organização.
Através deste processo pode-se realizar treinamento, capacitação dos funcionários e também proporcionar conhecimentos sobre o ambiente de trabalho e a história da organização e todas as atividades desenvolvidas.
Este programa tem por valorização o aspecto comportamental da organização bem como a capacitação através de um treinamento como meio de treinar e desenvolver os recursos humanos existente na unidade a fim de que esses alcancem os objetivos organizacionais.
A pretensão do Processo de Integração consiste em uma maior compreensão das pessoas que integram a equipe quanto às funções que devam ser desempenhada em relação às normas e procedimento, também como lidar em situações de conflito.

Objetivos Específicos

Estudar os temas que envolvem treinamento de integração na área organizacional;
Levantar dados necessários para efetivar o treinamento.
Propor um roteiro de integração de funcionário recém-chegado para a Filadélphia Empréstimos Consignados Ltda.
Melhorar o processo de chegada de novos funcionários.
Aplicar questionário objetivando identificar quais pontos de maior relevância para implantação do treinamento.
Elaborar cartilha contendo os pontos relevantes a respeito das atividades e produtos.

Justificativa

Nós seremos humanos ao decorrer de nossa vida recebemos influências do mundo exterior. É necessário adaptar-se às normas e valores sociais vigentes e aceitos, é preciso ter parâmetros para alinhar as experiências com o ambiente que vivemos na organização e no cargo que ocupamos se haver carência ou diferença nessas experiências existe a necessidade de um treinamento, explica Marras (2003).
Para que os objetivos do Programa de Integração sejam atingidos é necessário que a equipe esteja