Planeamento De Carreira

pt) 14 Processos: definição geral Conjunto de actividades inter-relacionadas que produzem um resultado a partir de uma ou mais entradas (quer os resultados, quer as entradas podem ser informações ou bens físicos) Exemplos: o processo Planeamento da Produção produz como resultado o Plano de Fabrico (o que é uma informação) com base num conjunto de informações de entrada o processo Fabrico da Peça Z produz um resultado físico (uma ou mais peças do tipo X...) a partir de um…

realização de objectivos comuns. (Bilhim, 2006). Gestão Segundo o Bergue (2007:17), a gestão é executar de forma contínua e virtuosa o processo administrativo, ou seja é o resultado da interação constante de quatro elementos ou fases fundamentais: planeamento, organização, direcção e controle. Recursos humanos Recursos humanos são conjunto das forças humanas voltadas para as actividades colectivas, gerenciais e estratégicas, dentro do ambiente organizacional, que envolvem potencial,…

empresa encontre dispositivos de avaliação mais efectivos que gerem resultados amplos e duradouros para a instituição e para a própria pessoa, de acordo com os objectivos organizacionais, tais como: o Planeamento Estratégico, a Avaliação Institucional, o Programa de Certificação e a Implantação da Carreira dos funcionários. Surgiu então a Avaliação de Desempenho que foi originalmente estruturada para mensurar o desempenho e o potencial do funcionário, tratando-se de uma avaliação…

Avaliacao e Desempenho nno seu global e especificicamente no Ministerio da Industia e Comercio. De refere que a avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e extremamente importante na progressão da carreira e possibilita as empresas a alcançar resultados positivos a partir do aproveitamento do desempenho dos funcionários. Um dos maiores problemas que essa instituição enfrente e a falta de um critério adequado, eficaz e eficiente de…

conheçam e sigam os ideais da empresa. A Primark não utiliza uma rede de intranet, porém, na nossa opinião, esta seria uma mais-valia para a empresa, especialmente em graus hierárquicos superiores. A empresa tem ações de comunicação interna no seu planeamento da comunicação organizacional anual, com especial foco para eventos relacionados com moda, visto ser este o sector da empresa. Sendo a comunicação interna tão importante para a Primark, os seus profissionais de comunicação interna…

desenvolvimento ulterior da sociedade. [2] Figura 1 – As três dimensões fundamentais da área social [2]. A gestão integrada dos recursos humanos é constituída por cinco funções principais, que derivam em 15 sub-funções. Desta forma, consiste no planeamento, organização, desenvolvimento, coordenação e controlo de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar…

redigir um bom currículo não é fácil. Exige um bom planeamento, método, capacidade de síntese e muita objectividade. Deverá também analisar e reflectir sobre o que fez até à data e nos objectivos reais de carreira e de emprego. Pense no que é que gostaria de fazer actualmente, onde e nos seus objectivos de futuro, ou seja, reflicta sobre os seus objectivos de curto e longo prazo. Desta forma, poderá definir objectivos mais claros acerca da sua carreira profissional, conseguindo um…

muito importantes em todos os niveis da organização. Níveis de planeamento O planeamento estratégico é o processo pelo qual a gestão de topo, idealmente com a colaboração dos gestores dos outros níveis, define os propósitos globais da organização (a missão), os objectivos genéricos e a forma de os alcançar. Planeamento tático processa-se ao nível da gestão intermédia e resulta do desdobramento dos planos estratégicos. Planeamento operacional refere-se essencialmente às tarefas…

humanas assumem importância capital para qualquer gestor. O principal modelo de gestão de pessoas atualmente é a Gestão por Competências. Gestão de pessoas, em que consiste: Planeamento de recursos humanos; Recrutamento, seleção e admissão de recursos humanos; Definir políticas de recompensa; Gestão de carreiras; Avaliação de desempenho. Recursos Humanos Recursos Humanos o que são? O conceito de Recursos Humanos começou no início de 1900 no Reino…

Modular Número Designação Duração de referência (horas) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Metrologia Oficinal Serralharia de Bancada Maquinação I Processos de Ligação Produção de Elementos Estruturais Maquinação II Construção Tradicional em Madeira Planeamento e Orçamentação Construção Moderna em Madeira Construção de Moldes e Pré-Moldes Construção em Polímeros Reforçados com Fibras Manutenção e Reparação Naval Pintura e Acabamentos 25 25 35 30 26 30 36 20 36 36 36 26 26 6.…