Pesquisa De Clima Voltada Para Remuneração

Sumário Introdução .................................................................................................... 3 Pesquisa dos temas a serem abordados ...................................................... 4 a 8 Recrutamento (4) Seleção (4) Treinamento e desenvolvimento (4) Socialização (5) Avaliação e Desempenho (6) Remuneração (6) Benefícios (7) Desligamento (7) Planejamento de RH (7) Analise de cargo (8) Empresa: NATURA .....................................

e utilizados pela Embraer, representam uma adaptação e aprimoramento de conceitos direcionados a empresas altamente competitivas. Neste estudo, analisaremos as seguintes práticas: desenvolvimento de liderança, programas de ação, sistemas de remuneração, sistemas de educação, treinamento e desenvolvimento (ET&D), sistema de recrutamento e seleção e Programa de Estágio e Programa de Especialização em Engenharia (PEE). SUMÁRIO Introdução…

CENTRO MODELO DE PÓS- GRADUAÇÃO PESQUISA E EXTENSÃO - CEMPPEX UBIRAJARA NOWAKOWSKI Retenção de talentos; um desafio no setor de prestação de serviços. CURITIBA 2012 CENTRO MODELO DE PÓS- GRADUAÇÃO PESQUISA E EXTENSÃO - CEMPPEX UBIRAJARA NOWAKOWSKI Retenção de talentos; um desafio no setor de prestação de serviços. Trabalho de Conclusão do Curso de Gestão de Pessoas e de Gestão Pública do

ORGANIZAÇÕES Resumo Este trabalho objetivou analisar a importância da pesquisa de clima nas organizações. Será possível pautar a importância da pesquisa de clima nas empresas, pois é uma ferramenta para coleta de dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os níveis de motivação e desempenho dos mesmos nas empresas. Além da identificação destes problemas, a pesquisa, enquanto meio de comunicação, possibilita…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 A SOCIEDADE E A GESTÃO DE PESSOAS 4 2.1 COMUNICAÇÃO 4 2.2 CULTURA ORGANIZACIONAL 6 2.3 CLIMA ORGANIZACIONAL 8 2.4 ESTRUTURA E O FUNCIONAMENTO DO RH 13 2.5 PAPEL DO GESTOR DE RH 14 2.6 AÇÕES VOLTADAS PARA RESPONSABILIDADE SOCIAL 15 2.7 AÇÕES PARA MELHORAR A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 17 2.8 RELAÇÕES HIERÁRQUICAS, E AS DIVISÕES DE TAREFAS 18 2.9 PROGRAMAS DE RECONHECIMENTO 19 3 CONCLUSÃO 21 REFERENCIAS 23 1 INTRODUÇÃO Neste…

Composição Técnico-Operacional 12 Composição Fiscal 13 Números da Central Nacional Unimed 14 Organograma 15 Recrutamento 16 Remuneração e Benefícios 16 Benefícios Oferecidos 16 Treinamento e Desenvolvimento 17 Plano Anual de Treinamento 2011 17 Treinamento para Gestores 18 Pesquisa de Clima 18 Café para os Aniversariantes 18 Análise SWOT (pontos a serem melhorados) 19 CNU na Mídia 20…

INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho é a análise e consultoria para implantação de plano de benefícios, remuneração e uma política de cargos e salários, estabelecendo uma estratégia que trará vantagens para a organização tanto na área Administrativa quanto Operacional, visando a cultura da organização, melhoria na qualidade dos serviços e produtividade de acordo com as necessidades da empresa Bognar com foco no resultado. Vivemos em um mercado altamente competitivo e as empresas não podem perder

faz diversos serviços em automóveis, como citado abaixo: Alinhamento; Balanceamento; Suspensão; Freios; Pneus e Rodas; Escapamento; Desempeno de Rodas; Borracharia; Peças e mecânica em geral etc. O segmento da empresa e voltada para todas as classes A, B e C, onde sua Missão e ser referência no ramo automotivo na venda de pneus e serviços no Estado de Goiás. Seu objetivo e oferecer aos seus clientes um serviço diferenciado com qualidade, confiabilidade e com…

Sorgato PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL NA AGÊNCIA DO BANCO DO BRASIL S/A DE XAXIM – SC Trabalho de conclusão de curso de especialização apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Gestão de Negócios Financeiros da Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Administração. Orientadora: Prof. Ângela Beatriz S Scheffer Garay Porto Alegre 2007 2 Adriana Sorgato…

Prof. Universidade Paulista – UNIP RESUMO Este estudo tem como objetivo geral verificar os pressupostos básicos da Qualidade de Vida no trabalho que norteiam o setor administrativo da Couroplac Beneficiamento de Couro Ltda. A pesquisa foi desenvolvida com o método qualitativo com estudo de caso, restrita a análise e observação das ações e procedimentos voltados para o conhecimento de como é a percepção dos funcionários da área administrativa da Couroplac Beneficiamento de Couro