Resumo embraer
6137 palavras
25 páginas
UNIVERSIDADE PAULISTAEMBRAER
BOA VISTA
MAIO DE 2011
JOSÉ CARLOS VIEIRA
EMBRAER
Projeto Integrado Multidisciplinar para obtenção de nota semestral do primeiro semestre do curso superior de tecnologia Gestão de
Recursos Humanos da Universidade Paulista.
BOA VISTA
MAIO DE 2011
RESUMO
Os sistemas e práticas de Recursos Humanos, desenvolvidos e utilizados pela Embraer, representam uma adaptação e aprimoramento de conceitos direcionados a empresas altamente competitivas. Neste estudo, analisaremos as seguintes práticas: desenvolvimento de liderança, programas de ação, sistemas de remuneração, sistemas de educação, treinamento e desenvolvimento (ET&D), sistema de recrutamento e seleção e
Programa de Estágio e Programa de Especialização em Engenharia
(PEE).
SUMÁRIO
Introdução .......................................................................................................04
Desenvolvimento: a Embraer..........................................................................05
O processo de privatização da empresa e as mudanças estruturais ............08
O histórico da organização..............................................................................14
O processo de socialização de novos membros.............................................23
As políticas de recursos humanos..................................................................24
Desenvolvimento de lideranças......................................................................26
Plano de ação................................................................................................28
A política de remuneração.............................................................................29
Recrutamento e seleção................................................................................32
Processo de comunicação.............................................................................34