Pesquisa De Clima Voltada Para Remuneração

45 4.9 Marketing integrado....................................................................................... 49 4.10 Qualidade é responsabilidade de todos.......................................................... 52 4.11 Clima organizacional...................................................................................... 54 Capítulo 5 –Experiências de Endomarketing........................................................... 58 5.1 Estreitando os…

de forma justa gerando satisfação e melhoria no desempenho? Quando se menciona recursos humanos, logo vem A mente pessoas trabalhando. Portanto, em se falando de administração de recursos humanos se entende como a gestão das práticas e políticas voltadas para o desenvolvimento e interação das pessoas dentro das organizações. Isso se verifica através do que Chiavenato (1999, p. 8) descreve como administração de recursos humanos: "um conjunto de políticas e práticas necessárias para…

se as pessoas estão satisfeita com o grau de alguns fatores identificados pela pesquisa de clima organizacional. A pesquisa de clima é uma ferramenta utilizada para medir o nível de satisfação dos colaboradores em relação a organização. Por isso é importante saber o que seu colaborador pensa de você, da sua empresa e de tudo o que você oferece a ele. Para dar conta desta necessidade a Metodologia de Pesquisa está distribuída em alguns fatores: ✓ Avaliação de Desempenho …

nas organizações. Os sistemas da administração e gestão das pessoas, das relações com a sociedade e suas negociações. Subsistemas de Administração de Recursos Humanos, Provisão, Recrutamento, Seleção, Treinamento, Desenvolvimento e Sistemas de Remuneração. COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO Competências Identificar o processo de comunicação e seus mecanismos relacionados à prática da leitura, da reflexão e da produção de textos assimilando informações e utilizá-las em contextos…

mas quando isto se torna algo freqüente, os motivos podem ser diversos. O gestor de RH neste momento deve ter uma postura investigativa. Qual é um dos principais motivos da falta dos funcionários que deve ser observado pelo gestor de RH? a. Clima organizacional. b. Salário. c. Distância da empresa. d. Ausência de benefícios. e. Nenhuma das anteriores. 0,25 pontos Pergunta 3 Atualmente, uma das ferramentas mais utilizadas no recrutamento de pessoas é: a

produtos para seus funcionários para que estes possam vendê-los para seu público externo com muito mais afinco. 5 2. ENDOMARKETING O endomarketing ou marketing interno é uma ferramenta de gestão estratégica, utilizada para o aperfeiçoamento do clima organizacional, onde estabelece um nível de maior aproximação entre empresa e colaboradores. Busca estabelecer uma relação integrada dentro da empresa, através do comprometimento dos colaboradores na entrega de valores aos…

organização planeja, implementa, controla e avalia suas políticas de relacionamento com os colaboradores. Esta pesquisa se caracteriza por pesquisa descritiva, de abordagem qualitativa e quantitativa, com a utilização de questionários, entrevistas e observação. A pesquisa foi realizada no Hotel Bhally e contou com a participação de todos os colaboradores e coordenadores. Identificou-se nesta pesquisa a satisfação dos colaboradores, atividades da gestão de pessoas, políticas e…

cada vez mais difícil manter, atrair e investir nos profissionais dentro das organizações. Já que todos são facilmente atraídos por novas propostas de possíveis concorrentes diretos. Uma das principais formas de atrair os novos funcionários é a remuneração. Não o salário do contra cheque, mas sim o complementar, com seus benefícios e vantagens. As organizações constituem-se de pessoas e dependem delas para atingirem seus objetivos. As organizações surgem então para aproveitar a…

apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Recrutamento e seleção de pessoal, Direito e práticas trabalhistas, Auditoria em recursos humanos e Administração de beneficios e remuneração. Professores: Jassan Batistute, Rinaldo Lima, Vânia Machado e Cláudia Napoli. Arapiraca Abril de 2013 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO......................................................

social interna é voltada para o público interno com ênfase nas áreas da educação, salários e benefícios, bem como assistência médica, odontológica e social. O objetivo principal é obter maior retorno de produtividade para os acionistas. De Todos os temas relacionados à Responsabilidade Social Corporativa, talvez o que mais apresente obstáculos para sua efetiva implantação seja o que trata da diversidade cultural, ou seja da igualdade de oportunidade de ingresso, remuneração e…