Pesquisa De Clima Voltada Para Remuneração

FUNDAÇÃO ESCOLA DE COMÉRCIO ÁLVARES PENTEADO – FECAP PÓS-GRADUAÇÃO em FINANÇAS EMPRESARIAIS os impactos DA implementação do centro de serviços compartilhados NO clIMA organizacional São Paulo 2012 FOLHA DE APROVAÇÃO FABIO TONINI OS IMPACTOS DA IMPLEMENTAÇÃO DO CENTRO DE SERVIÇOS COMPARTILHADOS no CLIMA ORGANIZACIONAL Este trabalho de conclusão de curso foi apresentado para a obtenção do certificado de pós-graduação “Lato Sensu” em Finanças Empresariais da…

conflitos entre os membros da equipe interfiram nos resultados do trabalho, julgue os seguintes itens, quanto às possíveis iniciativas a serem tomadas para melhorar o clima organizacional. __ Devem ser diagnosticadas as variáveis que interferem nesses resultados. __ É importante que se invista na atuação da chefia, agente de melhoria do clima organizacional. __ Deve-se indicar uma equipe formada por gestores que definam mecanismos de controle mais rígidos para obrigar as pessoas a…

atendimento e na execução de seus serviços tendo como instrumento principal o capital humano, buscando a satisfação, motivação e um bom clima no ambiente de trabalho, visando à melhoria do desempenho dos funcionários. A empresa, percebendo a importância dos seus colaboradores, preocupa-se com suas necessidades, e para isso, é necessário muito mais do que uma boa remuneração, é importante que o funcionário também conte com vantagens e benefícios que os motivem e supram suas necessidades…

organização. O relatório foi elaborado a partir das observações dos autores, na empresa Natura, com o objetivo de levantar informações relevantes. A metodologia utilizada para a elaboração do projeto baseia-se em observação nas atividades estudadas e pesquisa documental fornecida pela organização. Palavras-chave – Planejamento, Qualidade. LISTA DE TABELAS TABELA 01 – Quadro Comparativo de Expansão da Empresa Natura Cosméticos S/A…

Você S/A, como uma das melhores empresas para se trabalhar no País e recebeu um reconhecimento adicional: o prêmio Destaque RH em 2014. Ocupa posição de destaque no Novo Mercado BM&FBovespa, com as melhores práticas de governança corporativa. Na pesquisa, foi realizado um diagnóstico sobre a estrutura organizacional e itens a respeito da liderança: valores e diretrizes, tomada de decisão, desenvolvimento de liderança, aprendizado organizacional e cultura da inovação, desempenho da…

Planejamento; * Análise dos cargos; * Avaliação dos cargos; * Pesquisa de mercado; * Estrutura salarial; * Política salarial; * Política de remuneração; * Carreiras profissionais; * Participação nos lucros ou resultados. * Plano de carreira: * A empresa deve possuir regras e normas, visando formar um pacto de crescimento entre ela e seus colaboradores; * Ter uma gestão voltada ao crescimento de todos; * Empregar técnicas de avaliação de…

RA: 1313904 Thamires Caroline L. dos Santos RA: 1313926 GESTÃO DE REMUNERAÇÃO São Paulo 2014 Faculdade Sumaré Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Leticia Antunes Ferreira RA: 1315487 Sueli da Silva Oliveira RA: 1313904 Thamires Caroline L. dos Santos RA: 1313926 GESTÃO DE REMUNERAÇÃO Projeto de Profissional Interdisciplinar do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade

diferenciada para atrair e reter talentos. Assim, este artigo trará uma abordagem dedutiva no âmbito do agronegócio, através de uma pesquisa de campo, aplicada em uma empresa de pesquisa agrícola, que avalia o sentimento de seus colaboradores com relação a qualidade de vida no trabalho rural, utilizando de dados quantitativos por meio de uma análise percentual que deu subsídios à pesquisa qualitativa, a qual fará a leitura analítica dos dados coletados. Faltou apresentar os resultados…

primários executados na Faculdade Alfredo Nasser – (UNIFAN), um estudo sobre motivação, qualificação e a satisfação no ambiente de trabalho. Como metodologias foram utilizadas dois métodos, pesquisa bibliográfica que consiste na consulta de livros e de autores sobre os temas abordados a segunda metodologia foi à pesquisa de campo, realizada através de questionário estruturado e fechado aplicado aos colaboradores, com oito perguntas de múltipla escolha. Os resultados das análises…

como base para medir a saúde da empresa. A gestão deste indicador é fundamental para todas as empresas, que atuam em um cenário cada vez mais competitivo e exigente. 1.1 Definição do Problema Hoje, no âmbito empresarial, a atenção está voltada para a gestão de pessoas. Atualmente percebe-se um esforço constante e intenso de profissionais da área buscando uma mudança radical de postura. As pessoas não precisam ser administradas e sim devem ser consideradas parceiras das…