Recursos humanos

FACULDADE ANHANGUERA – SANTO ANDRÉ GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

CÉLIA ALVES MARTINS RA: 1299907809

PMA – PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM 1

PROFESSOR: SANDRA OSSADA

SÃO BERNARDO DO CAMPO, 20 DE MAIO DE 2013.

POUSADA SOSSEGO
POUSADA SOSSEGO

Introdução
A Empresa tem como objetivo atender o mercado de hotelaria onde visa oferecer descanso e lazer aos seus clientes , sendo responsável por oferecer toda infraestrutura na prestação de serviços. A Empresa aposta no diferencial a qualidade de seu atendimento e na execução de seus serviços tendo como instrumento principal o capital humano, buscando a satisfação, motivação e um bom clima no ambiente de trabalho, visando à melhoria do desempenho dos funcionários. A empresa, percebendo a importância dos seus colaboradores, preocupa-se com suas necessidades, e para isso, é necessário muito mais do que uma boa remuneração, é importante que o funcionário também conte com vantagens e benefícios que os motivem e supram suas necessidades profissionais e pessoais. Um plano de Benefício numa Empresa é muito importante para que ela se mantenha competitiva dentro do mercado, diversas são as vantagens que uma Empresa pode obter ao oferecer benefícios aos seus colaboradores, visando satisfazer as necessidades pessoais e profissionais de cada colaborador , a Empresa assegura assim uma maior doação como responsabilidade e comprometimento de cada funcionário, diminuindo assim a rotatividade , mantendo pessoas talentosas que querem crescer com a Empresa que está valorizando seus conhecimentos e potencial, aumentando a produtividade o que faz a Empresa crescer em todos os setores e a Organização passa se tornar mais atraente aos olhos do público consumidor e ao mercado competitivo quando oferece um serviço de qualidade com profissionais qualificados e satisfeitos .
Palavras-Chave: Benefícios, Funcionários, satisfação, Motivação, Diferencial
Implantação de um Departamento de Recursos