aBsenteísmo

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO
ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA
CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO - 1º PERÍODO

ABSENTEÍSMO É POSSÍVEL REVERTER?

MARCO

RIO DE JANEIRO, JUNHO DE 2013.
MARCO E CÉSAR
Alunos do Curso Superior de Administração da Universidade Castelo Branco

ABSENTEÍSMO É POSSÍVEL REVERTER?

Trabalho de conclusão de período do curso de administração apresentado a Universidade Castelo Branco como requisito parcial para a conclusão do semestre.

Orientador: Carlos Alberto Cereja de Barros

Rio de Janeiro, Novembro de 2012.
MARCO E CÉSAR

ABSENTEÍSMO É POSSÍVEL REVERTER?

O professor delibera o conceito: _____________________

CARLOS ALBERTO CEREJA DE BARROS
Universidade Castelo Branco

Rio de Janeiro, Junho de 2013.
RESUMO
MARCO.

ABSENTEÍSMO É POSSÍVEL REVERTER?

O absenteísmo é uma expressão utilizada para designar a falta do colaborador ao trabalho, ou seja, exclui as ausências previstas como férias regulares, ausências devido a acidentes de trabalho ou outros motivos que dependam da própria organização. Torna-se um problema à medida que a sua frequência afeta a qualidade de trabalho e rendimento da equipe. É importante às organizações, ter maior responsabilidade sobre o fenômeno relacionado aos recursos humanos, mas o colaborador também deve assumir responsabilidades cabidas a ele. O Objetivo deste trabalho foi reunir informações para que seja possível(sob a forma de uma investigação) definir diretrizes para solucionar este problema. O estudo possibilita abordar os a eficiência de programas que tratam o absenteísmo. Serão apresentadas diretrizes para a gestão de pessoas nas organizações, para o efetivo gerenciamento das causas e consequências do absenteísmo.

Palavras-Chave: Absenteísmo; Colaborador; Organizações.

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1. INTRODUÇÃO

A busca pela excelência operacional