A GEST O DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO RURAL COMO FATOR DE COMPETITIVIDADE NAS ORGANIZA ES

FACULDADE ARTHUR THOMAS DEPARTAMENTO DE PÓS-GRADUAÇÃO
ESPECIALIZAÇÃO: MBA EXECUTIVO EM GESTÃO RURAL E AGRONEGÓCIO

NOME DO ALUNO

A GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO RURAL COMO FATOR DE COMPETITIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES.

Lucas do Rio Verde – MT
2014
NOME DO ALUNO

A GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO RURAL COMO FATOR DE COMPETITIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES.

Artigo apresentado ao Departamento de Pós Graduação Lato Sensu da FAAT – Faculdade Arthur Thomas de Londrina / PR, para obtenção do Título de Especialista em MBA Executivo em Gestão Rural e Agronegócios.

Orientador Prof. Me. Aldo Nuss

Lucas do Rio Verde – MT
2014
A GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO RURAL COMO FATOR DE COMPETITIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES.

Nome do Aluno1

RESUMO

A globalização aproximou os mercados e as relações econômicas, social, política e ambiental nas organizações. Nesse contexto, métodos de gestão nas áreas de pessoas, tecnologia e informação, tem influenciado no crescimento e desenvolvimento das empresas, gerando diferencial competitivo quando bem administrados. A qualidade de vida no trabalho (QVT) é uma proposta de gestão que agrega valor, pois busca proporcionar o bem estar visando integração do ambiente corporativo, dos anseios de sucesso e dos resultados da empresa às necessidades biológicas, psicológicas e sociais de seus colaboradores. Diante disso, faz-se necessário uma mudança na cultura organizacional para muitas empresas do agronegócio, principalmente da porteira para dentro, na atividade rural, onde requer uma gestão diferenciada para atrair e reter talentos. Assim, este artigo trará uma abordagem dedutiva no âmbito do agronegócio, através de uma pesquisa de campo, aplicada em uma empresa de pesquisa agrícola, que avalia o sentimento de seus colaboradores com relação a qualidade de vida no trabalho rural, utilizando de dados quantitativos por meio de uma análise