Pesquisa De Clima Voltada Para Remuneração

evolução da teoria administrativa é possível que, a partir de determinado estágio, as organizações podem ser comparadas a organismos vivos, flexíveis e susceptíveis a variáveis internas e externas (DE GEUS, 1998). Considerando esse aspecto, a análise do clima organizacional torna-se indispensável para verificar esses ambientes. Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos…

trata-se de uma aplicação de pesquisa de clima organizacional do curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Santo André, orientado pela Coordenadora e Professora Sandra Pulino A pesquisa foi aplicada na Empresa Carrefour Oratório, localizado em Santo André, no dia 25/03/2013. Esta pesquisa está dividida em 3 tópicos: Apresentação da empresa Gestão de Clima Organizacional Análise Quantitativa O objetivo é ter uma base de uma pesquisa de clima organizacional…

tem o objetivo de aplicar os conhecimentos teóricos adquiridos em sala de aula sobre Pesquisa de Clima Organizacional dentro de uma situação real, nos permitindo conhecer a realidade da empresa quanto ao nível de satisfação e insatisfação dos seus funcionários. A pesquisa vem analisar de maneira transparente e objetiva possíveis falhas nos procedimentos internos, como processo seletivo, treinamento, remuneração, interação entre os colaboradores, programas motivacionais entre outros. 2 - FOTO

diretrizes (método de cascateamento de metas, similar ao BCG, desenvolvido pelo INDG), a formalização do processo de remuneração e de avaliação de desempenho dos executivos e a implantação de um processo sistemático de pesquisa de clima organizacional. A implantação de todos esses processos foi realizada com sucesso. Mas há uma observação a ser feita: com exceção da pesquisa de clima, todos os demais se restringiram às esferas mais elevadas da pirâmide organizacional, tendo alcance…

Lima Fernandes Contagem 2013 LISTA DE GRÁFICOS GRÁFICO 1 INDICADOR TURNOVER .............................................................................16 GRÁFICO 2 ÍNDICE DE FAVORABILIDADE NA PESQUISA DE CLIMA ..................17 GRÁFICO 3 EVOLUÇÃO DO RESULTADO DA PESQUISA DE CLIMA .....................17 SUMÁRIO 1. 2. INTRODUÇÃO ..................................................................................................................... 4 OBJETIVOS ..........

Caso: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Tatiana G. de Souza Roberta O.de Souza Trabalho Caso: Clima Organizacional Apresentado ao Prof. Nara Disciplina: GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Universidade Estácio de Sá 3º semestre de 2014 1. INTRODUÇÃO O Clima Organizacional está diretamente relacionado com o grau de satisfação e colaboração de seus funcionários e quando há elevada motivação entre os mesmos, os resultados melhoram…

obtenção de nota de VT, da Universidade Salgado de Oliveira. Orientador: Goiânia 2013 1. Quais são os atuais objetivos e estratégias da empresa? Objetivos: Ser a referência no fornecimento de bens de produção e soluções voltadas ao desenvolvimento do país, promovendo impacto positivo no meio ambiente. Estratégias: Perspectiva Financeira 1. Gerar valor econômico continuamente 2. Garantir estrutura de capital robusta e balanceada 3. Manter Unidades de…

HABILITAÇÃO EM ANÁLISE DE SISTEMAS “ANÁLISE DA CONCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA ALPHA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL” EULENE DE ASSIS RIBEIRO E MICHELLE VANESSA MOREIRA DA SILVA ORIENTADOR: Prof. M Sc. Ângelo José Penna Machado Brasília – DF 2011 2 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS HABILITAÇÃO EM ANÁLISE DE SISTEMAS “ANÁLISE DA CONCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA ALPHA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL” EULENE DE ASSIS RIBEIRO E MICHELLE VANESSA MOREIRA DA SILVA…

interesse crescente dos jovens universitários em participar de organizações estudantis como estratégia de preparação para o mercado de trabalho. O objetivo deste trabalho foi realizar uma pesquisa exploratória dessas experiências e seus resultados para os alunos que delas participaram. Foi utilizado como método de pesquisa o estudo de caso, e os resultados indicam que o papel que a organização estudantil desempenhou na vida desses jovens centrou-se muito mais em uma tentativa de suprir a…

identificar um problema do que aquele que convive com ele diretamente. Analisando o caso pude perceber uma boa liderança, sendo uma liderança de competência. O líder tem um estilo democrático, valoriza as ideias e iniciativas do grupo. Criando um clima participativo e de cooperação, ele também compartilha suas ideias com a equipe. “Liderança é a capacidade de tirar a máxima performance de sua equipe com padrões de consistência permanência”(Bernadinho técnico- esportivo). Mas também é…