Pesquisa De Clima Voltada Para Remuneração

.. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO............................................................. REMUNERAÇÃO.............................................................................................. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO............................................................................ PLANEJAMENTO FINANCEIRO.......................................................................... PESQUISAS .............................................................................................

consequentemente proporcionar aos clientes a melhor experiência de compra de veículos e continuamente no serviço de prestação de serviço de Pós Venda atendendo e superando todas suas expectativas, satisfazendo os seus desejos mediante a concorrência. A pesquisa foi realizada onde as atividades são executadas. Todo material estudado foi analisado, e incorporado no trabalho nas citações. No decorrer deste serão abordados os conceitos adquiridos na Administração, demonstrando as aplicações…

o salário recebido, ou seja, a pessoa teria que “desembolsar” o dinheiro. Benefícios consistem de um conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. A soma do salário e benefícios compõe a remuneração do colaborador. Os benefícios incluem variedade de vantagens oferecidas pelas empresas. A depender de sua política, porte e condições financeiras que podem incluir convênio médico, seguro de vida, alimentação, transporte, planos de…

GASPAR Mirtes Seger Fernandes1 Mirian Magnus Machado2 RESUMO A Qualidade de Vida no Trabalho tem por objetivo fazer com que os trabalhadores se sintam bem em trabalhar na empresa e fazer do ambiente de trabalho, um lugar agradável e produtivo. A pesquisa teve como objetivo principal identificar quais os fatores que influenciam na Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) dos funcionários do Paço Municipal de Gaspar, definindo como objetivos específicos: levantar ações que a Prefeitura…

1 INTRODUÇÃO A pesquisa de campo foi realizada na Agência da Caixa Econômica Federal, localizada à Av. Manoel Dias da Silva, 1428 - Pituba, Salvador, BA. O referido trabalho teve como parâmetros o levantamento de dados relativos a alguns conceitos das disciplinas: Psicologia Organizacional e do Trabalho, Ética e Responsabilidade Social, Gestão de Pessoas e Comunicação, Clima e Cultura Organizacional. Os dados levantados durante a pesquisa estão inseridos no corpo do texto com a…

....pág.6 3.2. Sobre o Código de Ética...............................................................................pág.6 3.3. Sobre as Normas de Conduta.......................................................................pág.6 3.4. Sobre o Clima Social de Trabalho................................................................pág.6 3.5. Sobre o Processo de Capacitação Profissional.............................................pág.7 3.6. Sobre a Qualidade de Vida no Trabalho...............

ÁREA TEMÁTICA: GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL E INTEGRAÇÃO NO TRABALHO: um estudo de caso em escolas de ensino fundamental AUTORA ANDRESSA MARIA FREIRE DA ROCHA ARANA Universidade do Grande Rio- UNIGRANRIO dessare@terra.com.br Resumo A análise do Clima Organizacional é uma importante ferramenta da área administrativa que observa e avalia a percepção e os sentimentos das pessoas no ambiente organizacional e, tem sido um instrumento fundamental para as organizações,…

faculdade nordeste | FORTBRASIL Cultura e Clima Organizacional | | | 19 de setembro de 2012 | O trabalho proposto tem como objetivo avaliar a cultura e o clima organizacional presente na empresa FORTBRASIL através de pesquisas com Recursos Humanos e os funcionários, com o intuito de verificar gaps existentes e propor soluções práticas para alcançar a melhoria. | Sumário 1 INTRODUÇÃO 3 2 HISTÓRICO 4 2.1 COMPOSIÇÕES SALARIAIS 5 2.2 SALÁRIO INDIRETO OU BENEFICIOS 5…

Competitivo 36 7. PLANO FINANCEIRO 36 7.1 Investimento Inicial 36 7.2 Custo Operacional/ Gastos Mensais 37 7.3 Estratégias de Preço 37 7.4 Preços dos serviços 38 7.4.1- Recrutamento e Seleção 38 7.4.2 Treinamento 38 7.4.3 Desenvolvimento 39 7.4.4 Remuneração 39 7.4.5 Diversidade e Qualidade de Vida 39 8 PORTIFOLIO DAS ATIVIDADES 40 8.1 Recrutamento e Seleção 40 8.1.2 Subsistema de Provisão de Recursos Humanos 40 8.1.3 Planejamento de Pessoal 41 8.1.4 Recrutamento Interno 41 8.1.5…

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS LUCILAINE FELTRIN CITADIN ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM EMPRESA DO RAMO QUÍMICO DA REGIÃO DA AMREC-SC CRICIÚMA, OUTUBRO DE 2010 LUCILAINE FELTRIN CITADIN ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM EMPRESA DO RAMO QUÍMICO DA REGIÃO DA AMREC-SC Monografia apresentada à Diretoria de Pósgraduação da Universidade do Extremo Sul Catarinense - UNESC, para a…