Pesquisa De Clima Voltada Para Remuneração

para trabalhar consequentemente o desempenho do mesmo na empresa irá ser maior. Com o plano de beneficio o resultado é melhor qualidade de vida para os funcionários e melhoria no clima organizacional. GESTAO DE CONHECIMENTO Em 2007, continuamos a investir no desenvolvimento de práticas de gestão do conhecimento, voltadas ao nosso contexto de atuação, com base nos conhecimentos e experiências adquiridos pelas equipes no desempenho de nossas atividades. Diante dos novos cenários de…

OS PROCESSOS DE RH: uma visão estratégica Aborda os processos de RH - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num modelo de gestão estratégica. Define e conceitua gestão estratégica de pessoas. OS PROCESSOS DE RH: uma visão estratégica Joana Carla de Souza Matta Felicio* RESUMO Aborda os processos de RH - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num modelo de gestão estratégica. Define e conceitua…

Cesário Braga Roseno Dias dos Santos RESUMO Esta pesquisa teve como objetivo geral identificar a importância da motivação no desempenho dos funcionários públicos da CAIXA ECONÔMICA FEDERAL em Rio Branco/AC Teve-se como objetivos específicos verificar os principais fatores que motivaram os funcionários da CAIXA no ano de 2007, no período de 28/05/2007 e 17/07/2007. O pressuposto básico foi elaborado a partir da análise dos dados da pesquisa de Clima Organizacional da CAIXA,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIBAN MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Disciplina: Remuneração e Benefícios Nome: Claudia Apª Dourado Cirqueira RA: 2298539355 Nome: Daniela Tamara de F. Borges RA: 2298543061 Nome: Josenildo B. da Silva Junior RA: 2298384931 Nome: Sabrina Otama RA: 2298432922 Nome: Simone dos A. Castelano Silva RA: 2298440697 Como reter talentos através dos benefícios Uniban 2015 Sumário INTRODUÇÃO.....................................................

contempla-se um ênfase na importância do capital humano, plano de carreira , clima organizacional, e satisfação dos funcionários. Para auxiliar , a metodologia adotada foi: estudo de caso, pesquisa quantitativa, qualitativa, descritiva, bibliográfica, e questionário, analisando o índice de satisfação dos funcionários que participaram do questionários com os temas: comunicação, realização profissional, com a remuneração e benefícios, carreira, recrutamento e seleção, ambiente de trabalho,…

servidores do órgão. A partir daí, desenvolveu-se um estudo sobre qualidade de vida no trabalho – QVT por meio de uma pesquisa bibliográfica documental e telemática para dar embasamento teórico ao tema. Foi realizada também, uma pesquisa de campo quantitativa, por meio da aplicação de um questionário fechado. A pesquisa se restringiu à Subsecretaria de Gestão de Pessoas – SUGEP. Essa pesquisa possibilitou mensura ao grau de satisfação dos servidores da Secretaria de Estado de…

reuniões do Comitê, discutindo, sugerindo e avaliando as matérias em pauta, cumprir as tarefas solicitadas pelo presidente do Comitê, atuar como disseminador, junto à empresa, das ações de gestão de pessoas. São responsáveis por propor políticas de remuneração, avaliações de desempenho, programa de participação nos resultados, além das políticas gerais de Gestão de Pessoas. d) Conduta Ética Cabe aos membros do comitê a seguinte conduta ética a seguir: 1. Integridade – baseada…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE Departamento de Administração Graduação Trabalho de Conclusão de Curso O Impacto do Desenvolvimento de Lideranças no Clima Organizacional São Paulo 2011 Prof. Dr. João Grandino Rodas Reitora da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Reinaldo Guerreiro Diretor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Prof. Dr. Adalberto Fischmann Chefe do Departamento de Administração…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE O Impacto do Desenvolvimento de Liderança no Clima Organizacional Estudo apresentado ao Departamento de Administração da Faculdade Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo, sendo que este é o Trabalho de Conclusão de Curso da Graduação em Administração. Área de Concentração: Gestão de Pessoas nas Organizações Orientação: Prof. Dr. André Luiz Fischer "O sábio não é o…

Avaliação de Treinamento (anexo 02). Caso o referido treinamento tenha sido ineficaz, poderá repeti-lo de acordo com os resultados apresentados pelos colaboradores. Ainda referente a avaliação de desempenho dos colaboradores a empresa realiza uma pesquisa de satisfação interna. Anualmente o Setor de Recursos Humanos verifica junto aos seus clientes internos a satisfação que os mesmos têm com relação à empresa e o atendimento oferecido pelos colaboradores. PROCESSO DE RECONPENSAR O…