Pesquisa De Clima Com Base Na Implantação De Políticas De Desempenho Organizacional

Resumo Têm-se através desse artigo uma síntese da importância do Clima Organizacional dentro de qualquer empresa, quer seja ela do ramo privado ou público. Estudos já realizados na área de gerenciamento de pessoal são unânimes em afirmar que a satisfação pessoal dos colaboradores internos é fundamental para o bom desempenho da Organização, pois reflete diretamente na qualidade do serviço. Considerando o papel de destaque do Poder Judiciário na vida do cidadão e a missão que lhe cabe no que

Competência................................................................................................................7 1.5. Proposta e Tendências da Gestão por Competência....................................................................9 1.6. Implantação de Gestão por Competências.................................................................................10 1.7. A escola como organização educativa e a importância da competência na mesma...............14 2…

1 INTRODUÇÃOi Dentro do tema proposto, foi realizado um estudo de caso, objetivando pesquisar uma empresa e identificar os conceitos relativos às disciplinas: Comportamento, Clima e Cultura Organizacional; Relações Interpessoais; Metodologia Científica; Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Com base neste diagnóstico, propor sugestões de melhorias que também estejam de acordo com os conceitos teóricos trabalhados nestas disciplinas. Preservando a identidade da empresa, a mesma

representado pelo talento, criatividade, conhecimentos e habilidades das pessoas que constituem seu corpo funcional. A gestão eficaz desse diferencial competitivo está alicerçada em missão institucional definida, valores transparentes, políticas de alto desempenho e busca da convergência entre objetivos individuais e metas institucionais, tudo isso alinhado com os critérios de excelência do Programa Qualidade no Serviço Público. Para ver o vídeo é necessário o plugin Real Player 8.…

objetivos profissionais com também as suas metas pessoais. Neste trabalho, abordaremos diversas ferramentas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e a remuneração. Também serão mencionados assuntos como admissão, demissão, avaliação de desempenho relações sindicais, saúde, bem estar,ou seja, cada ponto específico que faz dos Recursos Humanos não somente o departamento responsável pelas contratações, demissões, treinamento da empresa, e sim o departamento que será o meio…

2009 RESUMO O presente trabalho trata-se de uma análise da área de treinamento e desenvolvimento. A base desta análise é a importância da otimização dos processos em busca da eficiência, eficácia, da produtividade, da qualidade e, consequentemente uma vantagem competitiva empresarial. Uma empresa que enfatiza os valores como base para o desenvolvimento do negócio. Para o desenvolvimento do respectivo trabalho, foi feita uma análise para…

CLIMA ORGANIZACIONAL DU PASSO CALÇADOS DUANA PAULA SIMÃO JOSÉ EUDARDO LIMA DO NASCIMENTO LAYANNE CRISTINA C. DO NASCIMENTO POLLIANA DE OLIVEIRA E SILVA ROBERTA REGIANNY FRANCO PALMEIRAS DE GOIÁS - GO 2013 FACULDADE MONTES BELOS DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA GESTAO DE RECURSOS HUMANOS CLIMA ORGANIZACIONAL DU PASSO

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL SANTOS 2011 Roberta Neves Rodrigues Curso de Gestão em Recursos Humanos 2º Semestre Disciplina: Suprimento de Mão-de-Obra Profª Elenice SANTOS 2011 Sumário Introdução ................................................................................................. I Capítulo I – História ............

processos deveriam ser aprimorados e outros implantados na medida em que a empresa pudesse comportar. Observou-se na organização pesquisada o modo como é realizado a Gestão de Pessoas, desde o processo de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho. Ao final do trabalho foi confeccionado o plano de ação demonstrando procedimentos para que o mesmo pudesse ser aplicado, além de algumas estratégias para melhoria do cotidiano da relação empresa e colaborador.

utilizarei com o presente estágio na empresa Aneli Buffé, ou seja, por ser uma empresa familiar de pequeno porte, pretendo abordar os seguintes assuntos: planejamento organizacional, planejamento de recursos humanos, políticas de recursos humanos, recrutamento e seleção, capacitação de pessoas, liderança, cultura e clima organizacional. Através da fundamentação teórica, será possível realizar um diagnóstico situacional da empresa, com sugestões de melhorias e aplicabilidade na área de…