Personalidade Emocao Robbins

poder Ao pesquisar várias bibliografias, nota-se que, no discurso de alguns autores, existe uma proximidade e/ou uma falta de distinções claras sobre as bases, tipos e fontes de poder. Estudando LIKERT & LIKERT (1979), KRAUSZ (1991), SALAZAR (1998) e ROBBINS (2002) que seguem os trabalhos de FRENCH & RAVEN (1960), percebe-se a sustentação do poder em cinco pontos distintos. Esses personificam as formas de relacionamento entre aquele que detém o poder e aquele que é influenciado por…

para suprir as necessidades da empresa, evitando assim as contratações desnecessárias. Bateman e Snell (2006, p.321) definem em uma frase o que é planejamento estratégico de recursos humanos: “Conseguir o tipo certo de pessoas no momento certo”. Robbins (2000) complementa que além de pessoas certas, nos lugares certos, é preciso que estas sejam capazes de realizar com eficiência e eficácia suas tarefas. Para conseguir as pessoas certas no momento certo não é uma tarefa simples, sendo…

para suprir as necessidades da empresa, evitando assim as contratações desnecessárias. Bateman e Snell (2006, p.321) definem em uma frase o que é planejamento estratégico de recursos humanos: “Conseguir o tipo certo de pessoas no momento certo”. Robbins (2000) complementa que além de pessoas certas, nos lugares certos, é preciso que estas sejam capazes de realizar com eficiência e eficácia suas tarefas. Para conseguir as pessoas certas no momento certo não é uma tarefa simples, sendo…

objetivos alcançados tranquilamente. O conflito demonstra a possibilidade de chegar a um objetivo, mas também deixa claro que não será fácil, nossas vidas têm sucessos e fracassos e ambos devem ser respeitados sem ocultar o lado negativo. Sempre existe emoção As emoções são respostas naturais dos seres humanos, e imaginar que no ambiente de trabalho tais emoções podem ser consideradas irracionais é um equívoco, em algumas situações as emoções podem apontar a direção a seguir ou frear…

deve estar presente em qualquer atividade desenvolvida, sendo tal escopo uma preocupação essencial para que se desenvolvam, no trabalhador, autoestima e um sentimento de realização, tanto pessoal, quanto profissional (ALMEIDA, 2013). Neste sentido, Robbins, (2004, p. 21), argumenta que “o ambiente de trabalho é fator importante para a obtenção de conforto pessoal e para a facilitação da realização do bom trabalho” e ressalta que os trabalhadores preferem um ambiente seguro, confortável,…

o capital financeiro deixa de ser o recurso mais importante para dar lugar ao conhecimento, ao capital humano e ao capital intelectual. Como resultado das transformações na função de RH ao longo do século XX, os seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimento, habilidades passam a ser a base da organização tornando-se parceiros da mesma. E, em decorrência, novos papéis passam a ser exigidos dos gestores que, no atual contexto de concorrência, são definidos com a intenção de…

pesquisas acerca dos diferentes processos cognitivos ainda negligenciam a importância de se estudar a relação entre a emoção e a cognição, assim como os componentes biológicos subjacentes à estes (Happaney, Zelazo, & Stuss, 2004). Além de restringir importante avanço no conhecimento, a desconsideração a tais aspectos minimiza a relevância de observações já constatadas da influência da emoção em diversos transtornos psiquiátricos, cognitivos e neurológicos. Ao propor o entendimento da…

(SENNETT, 2006) Fazendo-se um link com a questão acima, vemos que o ambiente da EJ é um forte estimulador de iniciativas e novas idéias. Tem-se, portanto, um ambiente propício para o desenvolvimento, em certa medida, tanto de idéias, quanto de personalidades empreendedoras. A facilidade existente para a aceitação de um novo projeto, idéia, processo, ou estratégia, propicia aos membros da empresa um espaço para desenvolvimento de habilidades e técnicas empreendedoras que muito…

observações e é ironizado, no círculo médico, a respeito de suas idéias. Conhece Breuer, renomado médico vienense e junto a este passa observar e estudar atendimentos clínicos com o uso de hipnose. 2 Retirado da Apostila Temática de Psicologia da Personalidade Educapsico Karina O. Lima Psicóloga CRP 84326/06 Organização e Coordenação 4 www.educapsico.com.br O denominado método catártico se refere à técnica em que a paciente, sob hipnose, fala sobre lembranças…

Industrialização Neoclássica 1.3 - Era da Informação 1.4 - Os desafios do Terceiro Milênio 2. PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE RH 2.1 - Conceito de desenvolvimento de RH 2.2 - Capitalizando as diferenças individuais 2.3 - Diversidade e Compatibilização na personalidade e cargos 2.4 - A influencia da cultura e do clima organizacional sobre os funcionários 2.5 - Como as diferenças individuais afetam o desempenho do cargo 2.6 - O conhecimento “Enriquecendo o Capital Humano” 2.7 - O que…