Personalidade Emocao Robbins

diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. desenvolvimento Capítulo I 2.1. Conceitos do comportamento Organizacional Comportamento Organizacional CO é uma área de conhecimento que estuda as estruturas do funcionamento das…

Teoria da motivação e a teoria Maturidade / Imaturidade d Chris Argyris: de Para Chris Argyris, em sua grande maioria, as pessoas são tratadas em seu ambiente de trabalho, como seres humanos imaturos. Segundo Argyris, sete mudanças devem ocorrer na personalidade do indivíduo para que, com o passar do tempo, nele se desenvolva um indivíduo maduro. Essas mudanças pré-supõe que para amadurecer o indivíduo: supõe • Passe do estado passivo, para o estado de crescente atividade como adulto; •…

268) […] a palavra motivação deriva-se do latim motivus, movere que significa mover. Em seu sentido original, a palavra indica o processo pelo qual o comportamento humano é estimulado ou energizado por algum tipo de motivo ou razão. Motivo, motor e emoção são palavras que tem a mesma raiz. Para Chiavenato (1992, p. 99) “a motivação é algo que está contido dentro das próprias pessoas, mas pode ser amplamente influenciada por fatores externos ao indivíduo ou pelo seu próprio…

interlocutor deve separar a pessoa do problema e construir uma relação de trabalho, em que vai enfrentar o problema e não as pessoas. Ao se buscar essa separação, lida-se com aspectos bastante sensíveis do comportamento humano, como a percepção, a emoção e a comunicação. A negociação é um jogo complexo em que todos os sentidos estão em alerta e há, invariavelmente, o sentimento de vitória e fracasso nele envolvido. É importante que o negociador esteja atento a essas variáveis.…

Antropologia, Ciência Política) 2. O Indivíduo na Organização • Conceitos de Personalidade • Determinantes da Personalidade (Hereditariedade, Ambiente e Situação) • T Traços e Ti Tipos d P de Personalidade lid d • Modelo Big Five – Modelo de Personalidade de Cinco Fatores: Extroversão, Estabilidade Emocionai, Sociabilidade, Consciência ou Conscientização, Abertura para Experiências • Atributos de Personalidade: Centro ou Locus de Controle (interno e externo), Auto-estima, (…

entendimento sobre o comportamento organizacional, considerando a interação entre as pessoas e o ambiente de trabalho. Consideram-se entre os fatores o contrato psicológico (o que a pessoa quer da empresa e o que a empresa quer da pessoa), o tipo de personalidade, a herança cultural e os valores trazidos da família, sobre tudo, as questões éticas de cada colaborador. O comportamento organizacional sofre influências de várias áreas desde a psicologia social, os aspectos econômicos, os…

executam com a atividade física. Henry Ford, ao introduzir a linha de montagem de automóveis, concretizou plenamente o modelo taylorista. Dificuldades no estudo É muito difícil distinguir se um problema psíquico depende do trabalho ou da personalidade e condições de vida do trabalhador. São recentes os estudos que focalizam as relações entre distúrbios mentais e condições de trabalho. Parece certo, por exemplo, que o grau de maturação individual desempenha um papel importante na …

ganhar espaço na educação formal e informal. Maximiano (2000). CIÊNCIA DO COMPORTAMENTO Dentro do comportamento organizacional existem diferentes ciências do comportamento e se tornam conhecidas como ciências do comportamento organizacional. Para Robbins no estudo do comportamento organizacional, as proposições são necessárias: (Maximiano 2000, pg. 161). 1 – A ciência, disciplina ou campo de conhecimento oferece uma contribuição especializada para o enfoque comportamental. Exemplos:…

| | |10/h.a. *1 h.a. = 45 min | |Ementa |Personalidade, Socialização, Interatividade, Formação de Valores, Desenvolvimento Humano, Razões do | | |Comportamento Humano, Grupos, Liderança, Tomada de Decisões, Resolução de Problemas e Comunicação. |

tais como: motivação para o trabalho, adaptação e mudanças no ambiente de trabalho, criatividade e vontade de inovar ou aceitar mudanças. CAPÍTULO III 3 VALORES, ATITUDES E SATISFAÇÃO COM O TRABALHO 3.1 VALORES Para Robbins (2005), “os valores representam convicções básicas de que um modo específico de conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente preferível a modo contrário ou oposto de conduta ou de existência”. Ainda…