Personalidade Emocao Robbins

objetivo e sentir as sensações do sucesso como se ele já tivesse acontecido faz com que você se torne mais confiante. Por exemplo, se o seu objetivo é passar no vestibular, imagine você sendo aprovado, depois de tanto esforço e dedicação. Sinta a emoção como se você tivesse acabado de ver o seu nome na lista de aprovados. * Outra maneira de obter motivação é mantendo contato com pessoas com os mesmos sonhos e ideais que o seu. Criar grupos de estudo com pessoas otimistas e animadas —…

contrairão HIV? Os casais com menos de 25 anos tem mais chances de terem famílias maiores, do que aqueles que se casam com mais idade? H. do afeto Avaliação sistemática por meio de dados emocionais; Autores oferecem evidências, se utilizam da emoção para realizarem um processo mais completo de análise e raciocínio; Ex: Contratação de empregado; Avaliação de desempenho. Aula 5: 16/08/2011 – Atividade em sala de aula Aula 6 – 19/08/2011: A Racionalidade: As pessoas…

para obtenção de bons resultados. No meio organizacional a área de RH é de suma importância. São diversas as características que um bom líder precisa ter, entre elas, saber ouvir e gerenciar pessoas, saber tomar decisões, saber equilibrar razão e emoção e, também, ter carisma, mesmo sabendo que nunca irá agradar a todos, conseguindo com isso, motivar sua equipe, dando crédito a quem merece. Saber ouvir é uma das muitas competências que se exige de um bom líder na área. Um setor de RH…

estudiosos dirigiram sua atenção para a compreensão dos tipos de necessidades que motivam o comportamento humano. No entanto, é importante ressaltar, que no cerne da psicologia humana, segundo Freud e Yung, a pessoa possui na sua alma, na sua personalidade traços positivos de ver a vida ou traços negativos de enxergar seu mundo. Ou seja, nascemos sorrindo para a vida e seremos sempre felizes, ou nos lamentaremos eternamente a sucedânea dos fatos de nossas vidas.Nas organizações, a gestão…

organizational and to know to accomplish a diagnostic organizational. Words - Keys: Psychology. Classification of Organization. Climate and diagnostic organizational. O que é uma organização? Uma organização de acordo com Robbins (apud Cunha e Carmo, 2007, p. 05), é uma contribuição “planejada das atividades coletivas de duas ou mais pessoas que, funcionando em uma base relativamente contínua e através da divisão de trabalho e da hierarquia da…

com certeza, você já pensou e sentiu alguma emoção associada a esta pessoa. Segundo Huffman (2003) esses são os comportamentos encobertos, ocultos ou escondidos e não diretamente observáveis. Uma parte significativa dos estudos da Psicologia está voltada para descrever e explicar os comportamentos encobertos, como os processos mentais. São exemplos de processos mentais: percepção, consciência, memória, linguagem, pensamento, aprendizagem, emoção, imaginação, etc. Vale a…

comportamento organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por acaso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Esta perspectiva permite considerar os estudos como o resultado da convergência de diversas escolas de pensamento, valendo-se, sobretudo da psicologia, sociologia, economia, antropologia e ciências políticas. Tanto quanto…

Rio de Janeiro.20083 pessoas, e de utilizar os sentimentos para guiar o pensamento e a ação. (GOLEMAN, 1998, P. 338). Conforme diz Goleman: “Por muitas décadas, falou-se vagamente sobre essas habilidades que eram chamadas de temperamento e personalidade ou habilidades interpessoais (habilidades ligadas ao relacionamento entre as pessoas, como a empatia, liderança, otimismo, capacidade de trabalho em equipe, de negociação etc.), ou ainda competência. Atualmente, há uma compreensão mais precisa

promover mudança. “Nada acontece sem as pessoas”, é o que hoje se fala diariamente nas organizações. Até porque as organizações, embora tenham propriedades físicas, como edifícios, escritórios e equipamento, são agregados de pessoas que trabalham (ROBBINS, 1999). As ações organizacionais são ações de indivíduos combinados, e podem ser dinâmicas e promotoras de mudanças ou repetitivas e meras mantenedoras da situação atual. Quando se pede aos administradores que descrevam as…

Aquilo que leva o indivíduo a agir para atingir algo (comportamento orientado para um objetivo). O que é motivação? “Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta” (Robbins, 2005). Intensidade: quanto de esforço e dispendido Direção: qualidade do esforço, coerente com o que é esperado Persistência: quanto tempo consegue manter o esforço O que é motivação? Ação dirigida a objetivos, sendo…