Personalidade Emocao Robbins

cultura vigente. Uma troca de liderança que traz um novo esquema de valores passa a impressão de maior capacidade de reação à crise. A nomeação de um “forasteiro” ao invés de alguém já pertencente à estrutura mostra que mudanças estão acontecendo (ROBBINS, 2009). O comportamento organizacional não é uma função dentro de uma área específica na empresa, ele é algo que deve ser estudado e compreendido por todos os que dela participam, principalmente os gestores. Esse conhecimento é…

do que as desmotivadas (ROBBINS, 2008). A motivação é o resultado de forças que agem sobre uma pessoa levando-a a agir com determinado entusiasmo. Segundo Serrano (2000), para que haja uma ação ou reação é preciso que exista um estímulo ou necessidade que pode ser externo ou interno, entrando de acordo com o pensamento de Robbins. Assim, tem-se a ideia de um ciclo motivacional, como pode ser observado na figura 1 Figura 1 – Esquema do processo básico da motivação (ROBBINS, 2008, p. 46)…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Desafio 1 : Comportamento organizacional/visão sistêmica/mudança. Inovação e as organizações/o indivíduo/personalidade e motivação. Faculdades Anhanguera-Uniderp –Pólo Americana -2011 PROF. Me. Ericson Makarius Borges Etapa 1 Aula-tema: Comportamento organizacional/visão sistêmica/mudança Esta atividade é importante para que você defina o conceito de comportamento organizacional (CO), compreenda o contexto em que ele se apresenta, entenda as dimensões e

professora orientadora Eurídice Couto, por seu apoio e dedicação no amadurecimento dos meus conhecimentos e dos conceitos que me levaram a execução e conclusão desta monografia, e a quem expresso minha admiração por seu profissionalismo, conduta e personalidade. A todos os professores, coordenadores, diretores e colaboradores da Faculdade São Miguel, aos grandes mestres Elaine Rocha, Maria Quinelato, Michelle Diniz, Hugo Moura, Valter Silva, e Roberto Silva. Em especial, a professora…

| | |ROTAÇÃO DE PAPEIS | Factores influenciadores do comportamento político (Robbins, 1993) No entanto existe uma outra proposta defendida por Robbins que se mostra mais analítica e separa os factores que influenciam a possibilidade de ocorrer um determinado comportamento político entre factores individuais e organizacionais. Por outro lado faz do comportamento

criando as denominações dos instintos (REEVE, 2006): “Por exemplo, dizer que as pessoas são agressivas porque elas têm o instinto de serem agressivas. Confundir nomeação e explicação é algo que nada acrescenta ao entendimento da motivação e da emoção.” 20 Sendo assim, Reeve (2006) demonstra que a teoria motivacional instintiva foi aceita de inicio, e rejeitada ao final de inúmeras pesquisas. Surge então uma nova busca por algo que explicasse de onde vem à motivação. Surge a…

risco de perda de reforço ou, inclusive, castigo”. “A capacidade de expressar interpessoalmente sentimentos positivos e negativos sem apresentar como resultado uma perda do reforço social”. “A expressão adequada, dirigida a outra pessoa, de qualquer emoção que não seja a resposta de ansiedade”. “O comportamento que permite a alguém agir de acordo com seus interesses mais importantes, defender-se sem ansiedade inapropriada, expressar de maneira confortável sentimentos honestos ou…

que hoje se fala diariamente nas organizações. Até porque as organizações, embora tenham propriedades físicas, como Módulo 1 9 Psicologia Organizacional edifícios, escritórios e equipamento, são agregados de pessoas que trabalham (ROBBINS, 1999). As ações organizacionais são ações de indivíduos combinados, e podem ser dinâmicas e promotoras de mudanças ou repetitivas e meras mantenedoras da situação atual. Quando pedimos aos administradores que descrevam as…

traços de personalidade, atitudes são características hipotéticas e latentes, sobre as quais inferimos ante observações de comportamentos, quer fisiológicos ou explícitos, como atos motores ou comportamento não-verbal (Azjen, 2005). Em geral, atitude é um “termo 3 amplamente empregado hoje em dia em filosofia, sociologia e psicologia, para indicar, em geral, a orientação seletiva do homem em face de uma situação ou de um problema qualquer” (Abbagnano, 2003:89). De acordo com Robbins…

conjunta, a fim de alcançarem um objetivo comum, ou seja, a cooperação é essencial para a sua existência (CHIAVENATO, 2002, p. 143). A empresa é local onde os funcionários, normalmente, passam a maior parte do tempo, convivendo com pessoas de personalidade e características distintas, e seguindo regras e padrões estabelecidos por seus superiores. Por esse motivo, as organizações precisam manter um ambiente agradável de trabalho e seus gestores um bom relacionamento com os funcionários.…