Personalidade E Valores Robbins

escopo da ciência psicológica, o que chamamos de senso comum. Isto fez surgir a Psicologia nas Organizações, como área de pesquisa da Psicologia que é amplamente divulgada para os envolvidos em gestão e/ou simplesmente atuam em esferas grupais. (ROBBINS, 2005). CONCEITO E DESENVOLVIMENTO HISTÓRICO DA PSICOLOGIA A Psicologia é uma ciência que cada vez mais tem despertado interesse nas pessoas. O QUE JUSTIFICA CONDUTAS TÃO DIFERENCIADAS NAS PESSOAS? A Psicologia nos ajuda a…

correspondia a cinco por cento da população brasileira, deve crescer para 18% até 2050 (ROBBINS, 2008). Além da diversidade superficial, que se refere às diferenças de características facilmente identificáveis como as demográficas, que não refletem como as pessoas pensam e se sentem, mas podem ativar certos estereótipos, existem as diferenças em nível profundo, que são as relativas a valores, personalidade e preferências de trabalho, que se tornam progressivamente mais importantes. A…

mostraremos a importância da liderança para diversas organizações (a sociedade). Este trabalho contribuirá com a pesquisa acadêmica, pois realizaremos um levantamento bibliográfico atual, utilizando metodologia de autores como CHIAVENATO (2004), ROBBINS (2002), AGUIAR. (2005), MEGGINSON (1998). Da mesma forma que é de suma importância o trabalho realizado pelas empresas, este trabalho tem como objetivo conscientizar os alunos da Universidade Nove de Julho sobre o tema e…

organizacional está relacionado com a forma como as pessoas reagem, ou se comportam no trabalho. Neste sentido, para Chiavenato (2003, p. 5), o comportamento organizacional é: Uma área que trata do comportamento individual, isto é de tópicos como personalidade, atitudes, percepção, aprendizado, motivação. Além disso, o comportamento organizacional também está relacionado com o comportamento grupal, incluindo tópicos como normas, papéis, construção de equipes e conflito... Dessa maneira…

e 25,2% do 12º ano de escolaridade não tinham objectivos de carreira definidos e quando os tinham, não estavam seguros dos mesmos. Na população americana, Gordon (1981, citado por Santos, 2005), a partir de revisão da literatura, aponta para valores de prevalência da indecisão vocacional entre 18% e 50% enquanto que Gaffner e Hazler (2003) referem que 20% a 60% dos universitários americanos estão indecisos relativamente aos estudos a escolher. A prevalência do problema da…

ainda persistem divergências quanto à conceituação do CO. Para Robbins(1999),trata-se de uma área de investigação sobre a influência que indivíduos,grupos e estrutura organizacional exercem sobre o comportamento dentro das organizações.Por outro lado,Wagner III e Hollenbeck(1999) entendem-no como uma disciplina que busca prever,explicar,compreender e modificar o comportamento humano no ambiente empresarial.Enquanto a definição de Robbins mantém uma compreensão do CO centrada num…

e alguns interesses, nem sempre o conflito deve ser analisado apenas de maneira pessimista. Segundo esse autor: “Conflito é o processo que começa quando uma parte percebe que a outra frustrou ou vai frustrar seus interesses”. Segundo Robbins, 2004, p.172: “Nossa definição de conflito reconhece a consciência (percepção), a oposição, a escassez e a obstrução. (...), trata-se de uma ação proposital, explícita ou implícita. Definimos conflito, como um processo no qual um…

2 2.1 Conceitos de Visão Sistêmica Vivemos em um processo constante de mudança aonde quem não vai a busca desse processo ficara parado no tempo, aonde o ser humano tem que interagir constantemente, ou seja, ir à busca de conhecimento e valores, pra poder viver neste sistema. Com isso também entra o pensamento sistêmico onde esse processo ira trabalhar com o comportamento organizacional pra trazer e vislumbrar o s avanços tecnológicos que acarretara em mudanças, ou…

Barnard, que analisa o poder nas organizações complexas como sinônimo de autoridade; * Lasswell e Kaplan, que definem o conceito de poder com a utilização de valores de bem estar como a saúde, segurança, posses de bens, perícia e conhecimentos e valores de referência como respeito e afeto. Segundo estes estudiosos estes valores podem ser utilizados como as bases para o poder e para o fim do mesmo; * Abraham Kaplan, que traz o poder com a habilidade de uma pessoa ou grupo influenciar o

como, por exemplo, em uma empresa é tentar entender o individuo em sua totalidade levando em consideração seus sentimentos, percepções seu valores, entre outras variáveis, visando uma evolução para que atenda de forma eficiente a que foram propostos dentro da organização. 1.1 Comparação CO Fazendo uma comparação entre os autores concluímos que, Robbins, Stephen P. 2005, Comportamento Organizacional pode se comparar ao termo que recebe o nome de habilidades humanas. É um campo…