Personalidade E Valores Robbins

Batista: RA 6523221061 Ricardo Rocha Ferreira: RA 7117499998 Marcelo Rebolo Angelotti: RA 6751361354 Sorocaba, 15 de Abril de 2013 SUMÁRIO 1. Definição de Comportamento Organizacional (CO) _________________ 1 2. Comparação entre Caravantes e Robbins sobre CO__________________ 2 3. Visões sobre Sistemas Abertos e Fechados de CO __________________ 3 4. Trabalho em Equipe: Uma Vantagem Competitiva__________________ 4 5. Eficiência e…

aplicabilidade do estudo do comportamento organizacional a todos os tipos de ambiente de trabalho, assim como às respostas para questões práticas com conseqüências reais e uso de métodos científicos para testar empiricamente teorias e conceitos. Robbins (2002): “comportamento O autor contribui com o estudo do organizacional é um campo de estudo que comportamento humano em prol da melhoria investiga o impacto que indivíduos, grupos e da eficácia organizacional. a estrutura…

sentimentos, que acabam manifestando-se através das emoções que expomos no dia a dia2-A personalidade do indivíduo é algo exaustivamente discutido nas organizações atualmente. Freud, Jung e outros pensadores expuseram suas opiniões a respeito da formação da personalidade. Sobre esta formação, é correto afirmar que: R: A personalidade é formada basicamente por fatores hereditários e ambientais. Justificativa: A personalidade do indivíduo é composta por fatores hereditários que estão com…

desenhado para guia-lo(a) na grande aventura que é a de construir o seu próprio conhecimento, através de materiais e textos seleccionados com muito cuidado e que são referenciados em praticamente todo o mundo. Conceitos como comportamento, atitudes, personalidade, aprendizagem e outros tantos que caem no campo de conhecimentos desta disciplina, serão usados para explicar o comportamento manifestado pelas pessoas dentro das organizações e como é que isso afecta o seu desempenho. Trata-se…

definimos como estrutura tudo o que esta relacionado à organização em si como valores, missão, ética, responsabilidade social, estrutura física, local de trabalho, remuneração etc. Tudo que esta relacionado ao ambiente de trabalho definiremos como estrutura. Para uma maior compreensão desses tópicos o comportamento organizacional conta com a ajuda da pesquisa cientifica por meio da Psicologia que estuda a personalidade e comportamento das pessoas, também a sociologia que estuda a relação…

minimizar a rotatividade e proporcionar a seus colaboradores a garantia de seus direitos, a sua valorização, bem como o cumprimento de seus deveres. Comportamento Organizacional nas concepções de Eduardo Soto e Stephen P.Robbins e suas definições Robbins (2005) define Comportamento organizacional como o estudo que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, ou seja, é o estudo do que as pessoas realizam dentro das…

PERSONALIDADE E EMOÇÃO PERSONALIDADE Quando descrevemos as pessoas no que concerne a características como calma, passividade, agitação, agressividade, ambição ou lealdade, estamos classificando-as de acordo com os traços de personalidade. A personalidade de um indivíduo é, portanto, a combinação dos traços que utilizamos para descrevê-lo. Determinantes da personalidade: HEREDITARIEDADE – se refere à estatura, beleza dos traços, o sexo, temperamento, a força; e também aos perfis biológico

alcançar o fim que pretende, conseguindo manter a confiança, a lealdade e, muitas vezes, a afeição daqueles que lidera, sendo persuasivo. O líder trabalha para atingir metas com a cooperação de outras pessoas. O perfil do líder e a teoria da personalidade De acordo com o autor Chiavenato (1994,1992) o líder deve ter habilidade de lidar, de conviver, de fazer as coisas com e por meio das pessoas. É extremamente importante o líder possua um enorme instinto de comunicação (saber…

alcançar tudo isso, ela precisa de líderes eficazes. Antigamente acreditava-se que a pessoa já nascia com as características próprias de um líder, a partir daí começaram os estudos baseados nessas características de personalidade que tornam uma pessoa capaz de influenciar um grupo todo. Por volta das décadas de 40 e 50, iniciou-se um estudo comportamental sobre a liderança, levantando questões como sua capacidade de ser multifuncional. Líder era, portanto…

Gestão Liderança no Seio das Organizações Cláudia Gonçalves Índice Introdução 3 Liderança 4 Diferença entre liderança e gestão 5 Estilos de Liderança 7 Motivação e Liderança 10 Processo motivacional 11 Teoria dos Traços de Personalidade 12 Teoria caminho – objetivo 14 Teoria Situacional 16 Teoria comportamental 17 Conclusão 18 Bibliografia 19 Introdução No âmbito da disciplina de Liderança e Gestão, foi-nos pedido a…