Personalidade E Valores Robbins

forma ela analisa e critica os fundamentos e princípios que orientam ou justificam determinados sistemas e o conjunto de valores morais. É, em outras palavras, a ciência da conduta, a teoria do comportamento moral dos homens em sociedade. A ética parte do fato da existência da moral, isto é, toma como ponto de partida a diversidade de morais no tempo, com seus respectivos valores, princípios e normas. Mas nada disso altera minimamente a verdade de que a ética deva fornecer a compreensão…

vista que está super-recompensado. c) se a proporção resultados-insumos for menor, ele perceberá também um estado de injustiça, pois está sub-recompensado (ROBBINS, 2002). Segundo a Teoria da Eqüidade, este estado de injustiça proporciona ao indivíduo a motivação de fazer alguma coisa para corrigi-la. Ao perceber esta injustiça, segundo Robbins (2002), o empregado pode:  não se esforçar mais em suas atividades funcionais,  distorcer percepções de si mesmo,  distorcer percepções dos…

resistência com relação às mudanças, o novo causa medo. O Brasil tem a capacidade de crescer, o ambiente é pouco motivado para a inovação. SANTARÉM (2008), sita o Great Place to Work Institute, que através de suas pesquisas iden-tificou que, são os valores que tornam uma empresa um excelente lugar para trabalhar e, con-seqüentemente, mais rentável. As idéias têm que ser posta em prática, inovar é preciso e ex-tremamente necessário, precisamos sair da mesmice e fazer o diferencial. Os…

relações humana e comportamental. 1.3 Níveis de análise do comportamento organizacional: micro, meso e macro organizacional. 2. O indivíduo na Organização 2.1 O ser humano 2.2 O homem e o trabalho 2.3 Personalidade. Traços e tipos de personalidade 2.4 Análise transacional 2.5 Atitude/ Valores 2.6 Temperamento/ Caráter 3. Percepção 3.1 Fundamentos teóricos da percepção e sua influência no comportamento 3.2 Fatores que influem na percepção 3.3 Apresentação da teoria da atribuição…

|13 | |Efeitos das Inovações nas Organizações. |14 | |Concepção das Personalidades. |15 | |Processos Motivacionais. |19

nossas experincias) que permitem a ns darmos significados a tudo o que entra em contato conosco. Fatores de ordem interna, como a personalidade e emoes, e de ordem externa (os estmulos ambientais) influenciam, sobremaneira, o modo de percebermos as pessoas e as situaes. No meio corporativo, as percepes que temos uns dos outros, de nosso papel a desempenhar e at do valor que nos atribudo exercem influncia sobre nosso desempenho e sobre as relaes estabelecidas com as pessoas. O modo de…

1.1. DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA Para ser líder é preciso ter um caráter forte o suficiente para fazer a coisa certa. Caráter é algo mais profundo do que personalidade. É a maturidade moral e o compromisso de agir corretamente com as pessoas. James Hunter Ao analisarmos o tema liderança deparamos com inúmeras definições propostas ao longo dos anos. Conforme definições, apresentadas abaixo, veremos que na grande maioria encontramos como ponto comum a liderança como a capacidade de…

espontnea, dentro do grupo. Entretanto, nem todos os altos executivos possuem a capacidade de liderar com eficcia, pois h pessoas que no tm poder formal para liderar, mas exerce uma liderana no sancionada que emerge fora da estrutura formal da organizao (Robbins, 2005). B Estilos Assim, as mudanas nas concepes de liderana, desde a abordagem cujos lderes objetivam conduzir os seus seguidores, adotando posturas autoritrias, at aquela que valoriza as competncias do lder em unir as…

empregado motivado e produtivo) CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Em última análise, trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e adquirir a imortalidade. A cultura retrata a personalidade de uma organização e não estudá-la é desprezar as relações simbólicas que…

Ana Vassoler 2014 Apresentação da Disciplina Conteúdo: 2. FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL 2.1 O ser humano: conhecimentos, habilidades, competências, valores e desenvolvimento 2.2 Atitudes e Satisfação no Trabalho 2.3 O elo entre Emoções e Sentimentos no Comportamento Organizacional 2.4 Personalidade e Valores Sentimento, Emoção Emoção  A emoção é um complexo estado de sentimentos, com componentes somáticos, psíquicos e comportamentais,…