Personalidade E Valores Robbins

| |A atividade postada no prazo regular valerá de 0,0 (zero) a 1,5 (um ponto e meio). Entregas após o prazo regular até o limite do prazo máximo | |terão seu valor reduzido para o máximo de 1,0 (um ponto). Após o prazo máximo as atividades não serão mais aceitas. | |

CONCEITOS RELEVANTES SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo Wagner III e Hollenbeck (2003, p. 06), “Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas”. Já para Robbins (2002, p. 06): É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse…

processos individuais (personalidades, valores, habilidades, atitudes, aprendizagem e motivação), grupais (dinâmica grupal, liderança, tomada de decisões, poder e política) e organizacionais (estrutura, cultura, mudança, desenvolvimento e comunicação). Segundo Hitt, Miller e Colella (2007), “uma abordagem estratégica do comportamento organizacional requer a compreensão da maneira como os fatores individuais, interpessoais e organizacionais influenciam o comportamento e o valor das…

essencialmente uma ação própria do homem mediante a qual ele transforma e melhora os bens da natureza, com a qual vive historicamente em insubstituível relação. O primeiro fundamento do valor do trabalho é o próprio homem, seu sujeito – o trabalho está em função do homem, e não o homem em função do trabalho. O valor do trabalho não reside no fato de que se façam coisas, mas em que coisas são feitas pelo homem e, portanto, as fontes de dignidade do trabalho devem buscar-se,…

progredir ao longo das necessidades, buscando atender uma necessidade após a outra, focalizando a auto-realização. Essas necessidades podem variar de uma pessoa para outra dependendo de seus motivos internos, e fatores como idade, meio social e personalidade. Em sua ordem de importância elas são: necessidades fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e necessidades de auto-realização (Figura 1). FIGURA 1- PIRÂMIDE DE MASLOW FONTE: Maximiano, A. C. A. Teoria Geral da…

SOBRE MOTIVAÇÃO 5 2.1.1. Teoria da Hierarquia das Necessidades, de Maslow 5 2.1.2. Teoria de Dois Fatores de Herzberg 6 2.1.3. Teoria ERG de Alderfer 7 2.1.4. Teoria das Necessidades de Mc Clelland 9 2.2. LIDERANÇA 10 2.2.1. Teoria dos Traços de Personalidade 10 2.2.2. Estilos de Liderança 11 2.2.3. Teorias Contingenciais 12 2.2.3.1. Modelo Fiedler 12 2.2.3.2. Modelo de Tannembaum e Schmidt 13 2.3. A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO 14 3. COLETA E ANALISE DE DADOS 16 CONCLUSÃO 18…

fatores numéricos, através de códigos, quantidades, referências, percentagens e valores em resultados que formarão a folha de pagamento. O recibo de pagamento de cada empregado é a parcela que contribuirá com a formação da folha de pagamento. Este recibo será constituído de vencimentos, descontos, demonstrações da base de cálculo de INSS, IRRF e FGTS, assim como seus respectivos descontos e o seu resultado como valor líquido que o empregado receberá. De acordo com o Decreto nº 3.048/99,…

desmotivadas e sem personalidade própria, vulnerável a experiências. Como afirma Robbins (1999) as características biográficas, as habilidades, a personalidade e a aprendizagem são os principais fatores individuais que interferem no desempenho e na satisfação dos funcionários (ROBBINS, 1999). Para esse autor ,”na sua analogia a teoria de ajuste personalidade-trabalho, formulada por John Holland” , mostra que essa teoria baseia na noção de encaixe entre as características de personalidade…

continuam a contribuir para o estudo do comportamento organizacional. Robbins (2005, p. 8) considera o campo de estudo do comportamento organizacional como uma ciência aplicada que se apoia na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais. As áreas predominantes são: a Psicologia, a Sociologia, a Psicologia Social, a Antropologia e a Ciência Política, como podemos observar no esquema a seguir. Stephen P. Robbins é PhD pela Universidade do Arizona (EUA). Depois…

meio de emoções e da busca da satisfação de necessidades. 2- A personalidade do indivíduo é algo exaustivamente discutido nas organizações atualmente. Freud, Jung e outros pensadores expuseram suas opiniões a respeito da formação da personalidade. Sobre esta formação, é correto afirmar que: A personalidade é formada basicamente por fatores hereditários e ambientais. 3- Carl Jung, psicanalista, denominou alguns modelos de personalidade para melhor compreensão nas organizações. Um…