SISTEMATIZACAO 2015 PSIC D

Universidade Católica Virtual de Brasília
Estudante: Armando Gomes Zumba
Matrícula: uc11411424 Disciplina: Gestão de pessoas
Prof®: Anelise SISTEMATIZAÇÃO de PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Tema : Práticas motivacionais

Introdução:

Sabemos por intermédio de teorias, que as atenções, das organizações estão sempre (positiva ou negativamente) viradas para o indivíduo, essa singularidade que não existe exolada, procurando sempre em todas suas dimensões constituir grupos e sub-grupos, o que faz dele um ser social, e ao mesmo tempo um agente da mudança. Contribuír para uma compreensão do processo de motivação e sobre como ele se insere no contexto das organizações de trabalho foi o nosso objectivo principal. Já que acreditamos ser importante o administrador conhecer as diversas teorias motivacionais, que o ajudam a adquirir uma visão crítica sobre elas, sendo capaz de identificar limitações e contribuições para a intervenção nos contextos de trabalho. Entretanto, como as organizações são formadas por pessoas, é importante que sejam valorizadas essas pessoas com a construção de viabilidades que facilitem sua inserção no grupo, que os molde e os promova para um comprometimento cada vez maior com as organizações e com as sociedades em que estão inseridas. Indivíduos debeis nas organizações podem formar sociedades também debeis , desmotivadas e sem personalidade própria, vulnerável a experiências. Como afirma Robbins (1999) as características biográficas, as habilidades, a personalidade e a aprendizagem são os principais fatores individuais que interferem no desempenho e na satisfação dos funcionários (ROBBINS, 1999).
Para esse autor ,”na sua analogia a teoria de ajuste personalidade-trabalho, formulada por John Holland” , mostra que essa teoria baseia na noção de encaixe entre as características de personalidade do indivíduo e seu ambiente ocupacional. O argumento é de que a satisfação é mais alta e há menor tendência de o indivíduo pedir