Personalidade E Valores Robbins

comportamento organizacional 6 1.2 Disciplinas do comportamento organizacional 7 2. VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇA 8 2.1 Visão sistêmica 8 2.2 Mudanças 9 3. INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES 11 4. O INDIVÍDUO, A PERSONALIDADE E A MOTIVAÇÃO 13 4.1 A personalidade 13 4.2 Principais teorias de concepção de personalidade 13 4.3 Motivação 15 5. GRUPOS, EQUIPES E LIDERANÇA 16 6. PERCEPÇÃO, ADMINISTRAÇÃO E COMUNICAÇÃO 18 7. CONCLUSÃO 19 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 21 …

desempenho gerenciam sua cultura organizacional. São Paulo: Saraiva, 2005. • KWASNICKA, Eunice. Teoria geral da administração: uma síntese. 3.ed. São Paulo: Atlas, 2003. • LOPES, Sonia; STOECKICHT, Ingrid. Negociação. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009. • ROBBINS, Stephen. Fundamentos do comportamento organizacional. 7.ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2004. 4 Metodologia / Material Didático Metodologia • • • • Aulas expositivas Estudos de caso Resenhas Exercícios aplicados -…

inteligência emocional, em comparação aos modelos de inteligência tradicional. PERSONALIDADE e PSICANÁLISE Material didático: MINICUCCI, A. Capítulo: Caminhos da Psicologia Moderna (Psicanálise, Behaviorismo, Gestalt) BERGAMINI, C. W. Capítulo: Personalidade, diferenças individuais (p. 101 a 107) 10. Diferenciar a abordagem das três escolas: Gestalt, Behaviorismo e Psicanálise 11. Como funcionam os elementos da personalidade (id, ego, superego) no que se refere às condutas de…

desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. (ROBBINS, 2005, p. 6) Os componentes que constituem a área de estudos do comportamento organizacional incluem motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação…

hoje, vai além das suas funções básicas como: planejar, organizar e controlar. A empresa é muito mais do que sua estrutura física e das suas políticas de conduta. A empresa ou organização possuem funcionários, pessoas que trazem consigo valores, culturas, personalidade, situações do meio em vive diferentes um do outro. Por isso, a importância de um estudo próprio voltado para esta área, considerando meio ambiente, tecnologia, causas e efeitos. O Comportamento Organizacional…

pessoas. Essa percepção genérica torna-se efetivamente a cultura ou a personalidade da organização. As percepções favoráveis ou desfavoráveis afetam, então, o desempenho e a satisfação dos funcionários e, quanto mais forte for a cultura, maior será o seu impacto. Uma das principais implicações da cultura organizacional sobre a administração está relacionada às decisões sobre seleção de pessoal. A contratação de pessoas com valores que não se ajustam aos da empresa geralmente resulta…

supondo que existiam determinadas características da personalidade que contribuíam para uma liderança eficaz. ( HERSEY; BLANCHARD,1986) O interesse pelo estudo dos traços ( físicos, intelectuais e da personalidade) parece ter surgido em meados da década de 1930, mas, apesar da quantidade de estudos que apontavam quais eram os traços relacionados “ a capacidade de liderança”, observa-se que tais estudos não foram conclusivos. ( ROBBINS, 2005) Os insucessos dos estudos iniciais

de conflito ...... 41 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ......................................................................................... 9 2. REVISÃO DE LITERATURA ................................................................... 10 2.1. PERSONALIDADE ............................................................................... 10 2.2. RELACIONAMENTO INTRAPESSOAL ................................................ 11 2.3. RELACIONAMENTO INTERPESSOAL…

e Empresarial Resumo O objetivo geral deste ensaio é mostrar que a liderança é o cerne das iniciativas que alcançam o sucesso. O presente estudo está fundamentado em diversas pesquisas realizadas por vários pesquisadores, citados por Stephen Robbins, Idalberto Chiavenato, Stephen Covey e outros, que visa construir uma sustentação que proporcione uma liderança eficaz, em qualquer organização, seja no segmento empresarial, militar ou até mesmo familiar. A metodologia utilizada foi qualitativa

equipes nas organizações. O Comportamento Organizacional estabelece firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa e, caso a caso, são examinadas as varáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Esta perspectiva permite considerar os estudos como o resultado da convergência de diversas escolas de pensamento, valendo-se, sobretudo da Psicologia, Sociologia, Economia, Antropologia e Ciências Políticas. Tanto quanto as pessoas