Personalidade E Valores Robbins

nível superior levavam a comportamentos diretamente relacionados ao trabalho a ser feito, enquanto os fatores de insatisfação dos níveis inferiores promoviam comportamentos que focalizavam assuntos periféricos ao trabalho em si. Complementando, Robbins (2005), define motivação como processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de determinada meta. 2.3 TEORIAS MOTIVACIONAIS O conceito da motivação está orientado para a…

da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas. O objetivo desta ATPS é explicar as personalidades das pessoas dentro de uma organização, através de exemplos encontrados dentro de uma empresa fictícia com nome de PET GLAMOUR, iremos definir personalidade dos funcionários, o nível de stress dos administradores, identificarem os problemas e propor soluções para que a empresa venha se estabilizar no mercado.

liderança eficaz, abordando os atributos pessoais, físicos, mentais e culturais do indivíduo como inteligência, autoconfiança, altos níveis de energia e conhecimento relacionado à tarefa. Jimmy Carter (apud BENNIS, 1997, P. 254), comenta sobre valores que moldam a liderança : Moral e padrões éticos elevados são essenciais e não variam de uma função para outra, ou de um nível de autoridade para outro. Honestidade, autenticidade, idoneidade, generosidade estão sempre presentes. E…

organizacional PAGEREF _Toc262566545 h 4 HYPERLINK l _Toc262566546 1.1 O ser humano PAGEREF _Toc262566546 h 4 HYPERLINK l _Toc262566547 1.2 Conceituando comportamento organizacional PAGEREF _Toc262566547 h 6 HYPERLINK l _Toc262566548 2. Personalidade PAGEREF _Toc262566548 h 8 HYPERLINK l _Toc262566549 2.1 Atividade PAGEREF _Toc262566549 h 11 HYPERLINK l _Toc262566550 3. Percepo PAGEREF _Toc262566550 h 11 HYPERLINK l _Toc262566551 3.1 Fatores que influenciam a percepo PAGEREF…

do líder mas também requer esforços de cooperação por parte de outras pessoas. (Hollander, apud Bergamini, 1994: 15). De maneira similar, Robbins define "liderança como a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance dos objetivos", ressaltando ainda que "nem todos os líderes são administradores, nem todos os administradores são líderes". Robbins ainda chama a atenção para o fato de que: As organizações precisam de liderança forte e administração forte para atingir sua…

| |É um traço de personalidade que mede a capacidade de um indivíduo em adaptar seu comportamento a uma determinada situação. | |Robbins (2002) afirma que indivíduos com esta elevada capacidade prestam mais atenção ao comportamento dos outros e são mais | |fáceis de adequar. Estamos falando de um traço de personalidade chamado de: | |

Newstrom (2008) descreve-nos que o sistema de leis e normas das organizações, quando em contato com os princípios morais, éticas e culturais dos seus colaboradores propicia o desenvolvimento de um complexo sistema de relações de leis, costumes e valores que dará procedência ao comportamento organizacional, único de cada organização. Além do estabelecimento de relações complexas, a cultura organizacional possibilita o desenvolvimento de regimentos que governam o comportamento destes que…

Organizacional - Stephen Robbins O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e Economia, devendo constituir uma área de teorização e pesquisa em que as atividades organizacionais seriam o objeto de estudo e não um contexto para onde conhecimentos seriam simplesmente transferidos e aplicados.…

satisfação de necessidades. Respostas: a. É o mecanismo de processamento de dados e de avaliação da realidade. b. Compreende o registro de condutas aprendidas e modeladas das figuras chamadas parentais (pais ou substitutos). c. É a sede dos valores, da moral e dos preconceitos. É denominado funcionalmente de estado de ego do pai. d. Contém os vestígios da infância e opera a partir dos sentimentos, manifestando-se por meio de emoções e da busca da satisfação de necessidades. …

COMPARTILHAMENTO DO CONHECIMENTO O compartilhamento de conhecimento é uma interação relacional entre pessoas que partilham conhecimento tácito e explícito como meio de geração de conhecimento novo e de valor para a organização (KROGH; ICHIJO; NONAKA, 2001; ICHIJO, 2008). O ato de compartilhar o conhecimento é voluntário. O compartilhamento do conhecimento pode ser realizado por duas vias: pela informação e pela tradição (SVEIBY, 1998). Pela informação o conhecimento é compartilhado…