Personalidade E Valores Robbins

ser a solução para as organizações – deixou de ser um desafio e passou a ser uma vantagem competitiva para as organizações bem sucedidas” (CHIAVENATO, 1999, p.34). Nesta nova era a discussão sobre se a liderança é ou não resultado de traços de personalidade, estilos de conduzir indivíduos e grupos, ou característica nata torna-se desprezível e até deixa de fazer sentido. O que se quer são pessoas defendendo uma causa engajando outras a fim de que o conteúdo desta se torne realidade.…

causados nas relações 4 interpessoais, na produtividade dos funcionários até mesmo na motivação, mediante uma suposta má liderança. Logo, espera-se que este trabalho possa não só contribuir como fonte de informação, como também agregar maior valor as práticas administrativas. 1.1 Objetivos Gerais Realizar uma pesquisa bibliográfica sobre as teorias e estilos de Liderança. 1.2 Objetivos Específicos  Apresentar as Teorias de Liderança;  Identificar estilos de…

da busca da satisfação de necessidades. Pergunta 2 1. A personalidade do indivíduo é algo exaustivamente discutido nas organizações atualmente. Freud, Jung e outros pensadores expuseram suas opiniões a respeito da formação da personalidade. Sobre esta formação, é correto afirmar que: A personalidade é formada basicamente por fatores hereditários e ambientais. Pergunta 3 1. Carl Jung, psicanalista, denominou alguns modelos de personalidade para melhor compreensão nas organizações. Um…

principalmente variáveis como preço, qualidade e disponibilidade, garantindo assim a permanência em mercados cada vez mais competitivos. A acirrada competição só permite a majoração de preços, quando se torna extremamente necessária. Sendo assim, agregar valores intangíveis aos produtos tornou-se uma alternativa, surgindo novos fatores tais como: consciência ecológica, responsabilidade social, e outros aspectos que levam o consumidor a preferir esta ou aquela marca. A Comunicação…

Motivação Popularmente acha-se que a motivação é um traço pessoal da personalidade humana que algumas pessoas possuem e outras não. Há a crença de que pessoas como pouca motivação são preguiçosas ou indolentes. O conhecimento atual a respeito da motivação demonstra que esta conjectura está errada, pois a motivação funciona como resultado da interação do indivíduo com a situação que o envolve (CHIAVENATO, 2005). Gonçalves (2012, p.4) ressalta que: “encontrar respostas para a…

sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda alguns terminantes do comportamento nas organizações como: indivíduos, grupos, habilidades, aprendizagem, valores, atitudes, equipe, estrutura e liderança. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais…

Classificações da liderança transacional e transformacional Liderança Transacional: É aquela em que os lideres conduzem ou motivam seus seguidores na direção das metas estabelecidas por meio de esclarecimento dos papeis e das exigências das tarefas (ROBBINS, 2002, p.319). • Recompensa Contingencial: Contrata a troca de recompensas por esforço, promete recompensas para o bom desempenho, reconhece realizações. • Gestão pela exceção de forma (ativa): Observa e busca desvios de regras e…

.............................................. 8 INTRODUÇÃO Definindo o conceito de comportamento organizacional de acordo com o PLT e consultando os livros dos autores, Robert P. Vecchio e Stephen P. Robbins que mostram a importância do ser humano na atuação do sistema de comportamento organizacional para que ela se torne eficiente e eficaz. Para um sistema organizacional ser eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com a…

obrigatoriamente na Caixa Econômica Federal, onde todo mês a empresa tem a obrigação de depositar o valor relativo a 8% da remuneração recebida pelo empregado. O prazo para houver expediente bancário no dia 7 do mês, antecipa-se o recolhimento (Lei n. 8.036). Quando o empregador demitir o empregado sem justa causa, deve, por ocasião da rescisão do contrato de trabalho, depositar uma multa correspondente a 50% do valor do saldo constante na conta vinculada do empregado sendo 40% do…

incompatibilidade são comuns nas definições de conflitos, pois estabelecem o ponto inicial do processo de conflito. Robbins define conflito como processo que tem início quando uma das partes percebe que a outra parte afeta ou pode afetar, negativamente, alguma coisa que a primeira parte considere importante. 2) As diferentes abordagens na conceituação de conflito: Segundo Robbins: a) Visão Tradicional: Todo conflito era ruim e deveria ser evitado. Era resultante da falha de…